Директор управления по работе с персоналом
В архиве с 2 октября 2016
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Выставочная
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лиц). Оформление, ведение и хранение трудовых книжек. Подготовка документов к сдаче в...
Профильное высшее образование (управление персоналом, юридическое, менеджмент) или наличие проф. Переподготовки. Опыт работы в кадровой службе не менее 5 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала, с проведением исследования рынка (формирование кадровой политики организации). - Найм и проведение стажировок у...
Высшее образование( доп образования\курсы по психологии, продажам, маркетингу, социологии и юриспруденции - будут преимуществом). - Опыт работы от 3-х лет...
Опыт более 6 лет
Поиск и подбор персонала: Подготовка, размещение и обновление вакансий в Интернете (работа с рабочими сайтами, использование социальных сетей, профессиональных форумов...
Мы ищем специалиста, увлеченного своей профессией, нацеленного на результат и внимательного к людям. У Вас высшее образование. У Вас есть...
Москва, Мичуринский проспект и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Актуализация мероприятий, направленных на адаптацию персонала. Поддержание HR Brand компании. Разработка плана корпоративных мероприятий.
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опыт найма ключевых сотрудников. Опыт разработки мероприятий, нацеленных на укрепление HR Brand.
Опыт от 3 до 6 лет
Предстоящие задачи: Идеальный кандидат будет отвечать за решение всех вопросов, связанных с человеческими ресурсами на производстве, включая полный цикл подбора...
У Вас есть опыт подбора персонала в крупной компании, на производственном предприятии. Вы уверенно владеете основными методами поиска и интервьюирования...
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Москва