Руководитель отдела продаж

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 80 000 руб.
Москва
1–3 года

Можете не читать, но тогда мы Вас вряд ли пригласим на собеседование

Кого мы ищем?

  • Если у Вас есть опыт в аналогичной должности, то прежде всего это цифры. Без цифр вы не управляли, а просто присутствовали на работе. Если вы не знаете цифр, своего отдела продаж, то это не Ваш отдел.

  • Если в Вашем резюме 100% воды, типа: контроль исполнения плана или разработка и защита бюджета или организация деятельности по формирование воронки продаж, то будьте готовы, что каждое действие это какие-то данные и показатели и мы про них спросим. Например если Вы написали: «разработка системы мотивации менеджеров», то придется пояснить насколько и какие показатели изменились после внедрения этой мотивации. Не готовы пояснить? Тогда пожалуй не стоит и пробовать.

  • Если это действительно Ваши цифры и достижения, то Вам будет проще и Вы сможете с легкостью их повторить в нашей компании и получить свое вознаграждение. Не повторите - значит Вы нас обманывали. А обманщиков мы не любим. Как пример: человек умеющий завязывать шнурки сможет это сделать и сидя и стоя и лежа и даже с закрытыми глазами. А если вы не умеете их завязывать, то сколько бы вы не рассказывали как вы это делали или как это делали другие, то вряд ли их завяжите.

  • У вас должна быть цель в жизни. Не важно какая. У всех она разная. Но она должна быть и Вы должны к ней идти. Не просто стремиться, а именно идти. Пусть медленно, пусть с ошибками, но двигаться в ее направлении. Если у Вас нет цели, то вы просто плывете по течению и не станете кем-то в этой жизни. И мы с такими не хотим дружить. У нас другой круг общения. Цели меняются, цели растут или наоборот исчезают, но они должны быть.

  • Вы идете заключать сделку на несколько лет своей жизни и суммой вашего дохода в миллионы рублей, но при этом опаздываете на собеседование или заблудились и не можете найти нужный кабинет? Извините, но это выглядит как минимум глупо. Вам скорее всего наплевать на свою жизнь, а значит вы точно не будете в нашей команде.

  • Тоже самое касается вашего резюме. Это же Ваше коммерческое предложение. Если вы в нем что-то забыли указать или не можете продать себя так, что бы наш HR департамент мечтал о встрече именно с Вами, то может продажи это не то чем стоит заниматься?

  • У нас есть замечательный способ борьбы с теми кто не читает вакансии, и кому все равно где он будет работать, куда он идет на собеседование и кому он отправил отклик на вакансию. Пусть это будет маленьким секретом для ответственных кандидатов: скажите слово «улыбка» на собеседовании или при общении с нашим HR- специалистом и увидите как тут же поставят большой плюс напротив Вашей фамилии.

  • Вы сами должны мотивировать сотрудников своего отдела, зажигать их, быть примером. Сотрудники должны уважать Вас за вашу энергию, знание и стремление. Если же Вас самих периодически нужно подгонять, мотивировать, заставлять, давать волшебный пендель, то пожалуйста, закройте эту вакансию, ведь даже если Вы чудом пройдете собеседование то больше двух недель вы у нас не задержитесь.

  • Для тех кто без опыта, но хочет быть руководителем. Современный интернет изобилует всевозможными курсами, книгами, тренингами по тому как строить отделы продаж и как его контролировать. Поэтому если вы хотите работать руководителем отдела продаж в нашей компании, то как минимум выучите всю теорию самостоятельно. А дальше мы уже берем на себя риск предоставить Вам практику.

Чем же заниматься спросите Вы?

  • Ваш отдел будет работать с крупными клиентами, которые хотят автоматизировать свой бизнес. Ключевое слово «хотят», то есть не надо звонить и предлагать то, что им не нужно. Клиенты сами обращаются и просят рассказать как сделать, так что бы их бизнес приносил им больше денег, на чем можно сэкономить и как автоматизировать их процессы, с помощью каких программ или оборудования. Они будут пытать и мучить Ваших менеджеров, что бы разузнать, внедрение каких продуктов поможет их бизнесу вырасти.

  • Много таких клиентов? Очень много. Мы не успеваем им всем помогать. Посмотрите сколько магазинов, складов, гостиниц, ресторанов, аптек, автосалонов. Это все наши клиенты. Уверены, что почти каждый день Вы видите и пользуетесь услугами компаний, которые уже являются нашими действующими клиентами.

  • Ваша заработная плата зависит только от Вашей работы и работы Вашего отдела. Мы ищем тех людей и тех сотрудников, которые сами отвечают за себя и свою жизнь, которые стремятся к большему чем уютная зона комфорта в виде прожиточного минимума.

  • Вся компания оцифрована. Мы точно знаем сколько что и как происходит у нас в отделах продаж. Поэтому Вы будете управлять отделом по показателям, а не интуитивно.

  • Ваш отдел продаж должен перевыполнять план по продажам. Лидами для выполнения плана мы Вас обеспечим с избытком, так что есть два косвенных показателя за которые Вы отвечаете: средний чек и конверсия.

О компании:

  • Для тех кто любит цифры: Группа компаний Авангард Сервис работает с 2003 года. У нас в штате более 140 сотрудников, средний возраст сотрудника 23 года. В среднем у нас конкурс на должность руководителя отдела продаж 70 человек на место. Мы арендуем офис более 600 кв метров, а в собственности находится более 100 кв м. Ежемесячно наш колл-центр обрабатывает более 9700 входящих звонков от наших будущих и действующих клиентов. На момент составления этой вакансии 18678 компаний стали наши клиентами.

  • Для работы мы используем 1С:CRM, а для постановки задач внутри компании таск-менеджер Мегаплан

  • Количество менеджеров по продажам в отделе от 7 до 10

  • Средний чек 200 тыс рублей, но ежемесячно бывает несколько проектов от 1 млн и выше.

  • Кабинеты с кондиционерами, ежедневной уборкой, куллерами с водой

  • Для каждого рабочего места разработан свой «паспорт» что бы оно соответствовало высоким стандартам

  • Две столовые. Одна в нашем здании, другая в соседнем. У вас будет выбор.

  • Удобные переговорные комнаты для встреч с клиентами и проведения совещания

  • Офисное здание 200 метров от метро с бесплатной и огромной парковкой

  • Знаете миссию нашей компании? Она простая: «Развитие бизнеса. Развитие людей.» Развитие сотрудников зашито в нашу миссию. Вы где-нибудь и у кого-нибудь встречали такое?

  • Мы покупаем Вам бесплатно любые книжки какие хотите, мы отправим Вас на любые курсы, если Вы нас попросите и оплатим их. Но запомните «не мы учим, а Вы учитесь». У нас так же есть свой тренинговый центр, в котором проходят обучение сотрудники.

Адрес

Москва, Волгоградский проспект, 46бк1
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Откликнуться
Укажите свои контактные данные, чтобы работодатель смог с вами связаться

Отправляя отклик на вакансию, вы предоставляете Согласие на обработку персональных данных

Возможно, вы неправильно указали телефон и/или e-mail
Отмена
Произошла ошибка. Попробуйте еще раз.
Вы откликнулись на эту вакансию
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем