Заместитель директора по управлению персоналомВакансия в архиве

Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Орел
Требуемый опыт работы
3–6 лет

Обязанности:

1. Непосредственное и функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений.

2. Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Департамента по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Макрорегиона.

3. Организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала.

4. Оптимизация организационных структур Филиала, штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденным годовым бюджетом.

5. Перспективное планирование численности, составление ресурсного плана Филиала.

6. Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства.

7. Контроль выполнения трудового договора и работа с профсоюзными организациями Филиала. Предотвращение конфликтных ситуаций.

8. Согласование ротации персонала в Филиале.

9. Согласование бюджетов на программы обучения и развития персонала в Филиале в рамках утвержденного годового бюджета.

10. Сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности.

11. Оценка применения политики вознаграждения в Филиале.

12. Обеспечение укомплектованности штатов Филиала.

13. Внедрение и исполнение корпоративной политики подбора и найма персонала.

14. Внедрение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации.

15. Внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале.

16. Анализ показателей и разработка мер по повышению эффективности персонала в Филиале.

17. Подготовка и предоставление на согласование расчетов бюджетной (плановой) численности, исходя из рабочей нагрузки и функционала, объемов производства, производительности и т.п.


Требования:

1. Высшее образование‚ дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом.
2. Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет; стаж на руководящих должностях не менее 5 лет в организации численностью от 1000 человек‚ имеющих производственный персонал‚ с географически распределенными активами/филиальной сетью.

3. Должен знать:

  • - законодательство и нормативные акты;
  • - трудовое законодательство РФ;
  • - экономику, организацию производства, труда и управления;
  • - этику делового общения;
  • - опыт работы с профсоюзными организациями, урегулирование трудовых споров;
  • - стандарты кадровой документации, передовые технологии кадрового делопроизводства;
  • - бюджетирование и методы финансово-экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
  • - современные теории управления персоналом и его мотивации;
  • - метода анализа количественного и качественного состава персонала;
  • - формы и системы оплаты труда, методы оценки персонала;
  • - порядок оформления, ведения и хранения документации в области учета личного состава и кадрового делопроизводства;
  • - порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений, коллективных договоров.

4. Высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации.
Условия:

1. Работа в крупной, стабильной компании.

2. Официальное оформление согласно трудовому законодательству РФ.

3. Премирование по итогам работы.

4. Полный социальный пакет.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

Адрес

Орел, улица Ленина, 43
Показать на карте
­
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве