Руководитель направления по развитию бренда работодателя (Дирекция по персоналу)

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
3–6 лет

Основные задачи:

  • Формирование и реализация стратегии развития бренда работодателя через системную работу со всеми целевыми аудиториями
  • Формирование и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP) как для сотрудников компании, так и для внешнего рынка труда
  • Развитие существующих каналов коммуникаций для продвижения бренда работодателя и создание новых на основе исследований и аналитики
  • Организация и проведение специальных мероприятий и проектов для продвижения бренда работодателя на различные целевые аудитории
  • Организация и проведение специальных мероприятий (ярмарки вакансий, кейс-чемпионаты, экскурсии, лекции, семинары и др.) для привлечения начинающих специалистов и выпускников/студентов вузов и ссузов на федеральном уровне
  • Создание концепции и организация программ практик и стажировок в рознице и ЦО Компании
  • Участие в разработке и создании необходимой рекламной и сувенирной продукции
  • Договорные отношения и переговоры с провайдерами и партнерами

Требования:

  • Успешный опыт работы в функциональной области (комплексное развитие и продвижение бренда работодателя) от 3 лет
  • Опыт организации мероприятий, опыт управления проектами (от идеи до воплощения)
  • Опыт проведения исследований в области продвижения и развития бренда работодателя и создания ценностного предложения работодателя (EVP)
  • Знание соответствующего рынка провайдеров, консультантов, УЗ
  • Понимание методов и источников привлечения начинающих специалистов/выпускников/студентов
  • Знание основ законодательства в работе со стажерами и практикантами
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Навык бюджетирования и ведения переговоров с провайдерами
  • Опыт руководящей работы - дополнительное преимущество
  • Знание английского языка – дополнительное преимущество
  • Необходимые личностные качества: системность мышления, умение жестко планировать этапы работы и время; умение быстро анализировать и расставлять приоритеты; дисциплинированность и нацеленность на результат; стрессоустойчивость, умение работать в команде, коммуникабельность, клиентоориентированность

Наш процесс подбора состоит из следующих обязательных этапов: резюме с сопроводительным письмом, видеоинтервью (в котором мы попросим Вас ответить на 5 вопросов о Вашем опыте и достижениях) и личного собеседования.

Ключевые навыки

Проведение исследований HR брендаПродвижение брендаБренд работодателяHR brandingGraduate Recruitment

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз