Ведущий специалист отдела по обучению и развитию
В архиве с 1 марта 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Казань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Специалист по обучению и развитию персонала. Создание программы по развитию и адаптации персонала. Проведение аттестации и организация комиссий по оценке...
Высшее образование. Знание программ СДО, Word, Exсel, PowerPoint. Опыт работы в области развития персонала. Организация мероприятий. Стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Выстраивание стратегии обучения в Группе компаний: создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для всех категорий сотрудников.
Неравнодушное отношение к делу, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям. Опыт выстраивания систем обучения в федеральных...
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 50 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение обучения по продукту для новых и действующих сотрудников. Контроль прохождения сотрудников адаптационного периода. Участие в других проектах...
Опыт публичных выступлений. Опыт наставничества. Грамотная устная и письменная речь. Готовность и желание обучаться и обучать других людей.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий специалист по карьерному развитию
от 90 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить оценку по корпоративным и управленческим компетенциям руководителей Холдинга, анализировать на соответствие компетенциям их ответы, формировать выводы по итогам процедуры...
Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Управление человеческими ресурсами, Социология – желательно), дополнительная подготовка в сфере оценки, карьерного консультирования, карьерного развития – приветствуется.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Оформление приема и увольнения работника. - Введение отчетности. - Работа по повышению мотивации сотрудников. - Активный поиск персонала. -Подбор кадров для организации. -
Высшее образование(направления: психология, управление персоналом, менеджмент). -Базовые знания психологии и в кадровом деле. -Знание 1С. -Знание трудового законодательства. -
Опыт от 1 года до 3 лет
Предварительный подбор и отсев кандидатов, проведение первичных собеседований и интервью, сопровождение кандидатов до стадии принятия решения, оценка обучаемости кандидата с...
Реализацию профессиональных и личных навыков. Современное, адекватное, подкованное во многих отношениях руководство. Опыт работы в сфере HR минимум от 1...
Казань