Управляющий кадрового агентства / Исполнительный директорВакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата, но вы можете посмотреть похожие активные вакансии
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 300 000 руб.
Москва
1–3 года

В тексте вакансии подробно описаны детали. Просьба внимательно дочитать ее до конца.

“Формула Успешного Подбора” работает на рынке более 10 лет. Мы готовы к расширению бизнеса и приглашаем на стажировку бизнес-партнёра, которому интересна работа за процент от прибыли. Мы оплатим ваше обучение у Бизнес-наставника стоимостью в 100 000 рублей в месяц.

Помимо существующей клиентской базы у агентства отлажено 3 канала привлечения клиентов:

  1. SMM-кампания;

  2. сайт;

  3. спикерство на деловых форумах и в бизнес-клубах.

Спикерство - самый молодой проект. Вам предстоит принять участие в его развитии и подготовке материалов для живых выступлений руководителя.

Преимущества:

  • Работаете с адекватными людьми, которые знают, чего хотят, и ставят ясные задачи. Четкая структура работы, оперативная обратная связь.

  • Неограниченный доход. Складывается из 3-х частей: процент от чистой прибыли компании, которую принесла ваша деятельность; бонусная часть за выполнение плана продаж и соблюдение KPI.

  • Работаете 4-6 часов в день, а не 8. Все зависит от вашего умения автоматизировать процессы.

  • Окружите себя целеустремленными людьми. Вырастете в профессиональном и личностном плане.

  • Приобретете мышление бизнесмена, а не наемного сотрудника (самое сложное, так как более 15-ти лет Вас готовили работать по найму).

  • Научитесь финансовому планированию, выполнив 21 задание из Бизнес-Практикума.

  • Занимаетесь по Бизнес-Практикуму, насчитывающему свыше 70-ти заданий по 4-м сферам личностного развития. Читаете 3-4 книги в месяц по индивидуальному плану.

  • Осваиваете 47 новых сервисов для оптимизации работы и увеличения прибыли компании.

Научитесь

Планирование:

  • Структурировать задачи по 5 категориям от сверх-задачи к якобы важным делам, сосредотачиваться на приоритетном.

  • Планировать день, месяц, год.

Коммуникации:

  • Работать по технике “Информирование вперед”.

  • Выстраивать правильные отношения с партнерами и клиентами.

  • Авторской технике “Закрепление договоренностей“, гарантирующей рост результативности общения в 5 раз.

Действия и навыки:

  • Принимать решения, думать в режиме поиска решения и в режиме следующего действия.

  • Видеть свыше 65 отличий своего дела от своего бизнеса.

  • Писать результативные деловые письма из 4-х блоков.

Результат работы:

  • Узнаете, как готовить бизнес к масштабированию.

  • Отличать бюрократию от планирования и согласования действий.

,

Обязанности:

Поиск и работа с клиентами

  • Вести переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков: анализировать ситуацию на рынке занятости, подготавливать маркетинг-киты, заранее продумывать ответы на вопросы и возражения клиента;

  • Выполнять и контролировать выполнение плана продаж (KPI - 18 сделок в месяц);

  • Составлять 2-х страничные КП: анализировать потребности компании-заказчика, разрабатывать УТП, формулировать выгоды от сотрудничества;

  • Разрабатывать акции по рекламе вакансий компании клиента;

  • Проводить выездные встречи с клиентами: осуществлять первичный контакт, обсуждать условия и стоимость выполнения заявки; согласовывать сроки работы, места проведения совместного собеседования, обмениваться оригиналами документов;

  • При получении заявки на поиск работника в нише, с которой ранее не работали, изучать рынок, анализировать тематические площадки, накапливать знания о нише;

  • Работать на выставках и деловых форумах, привлекать клиентов;

  • Организовывать мероприятия с персоналом клиента: разрабатывать материалы и сценарий, выбирать место проведения, осуществлять информационную рассылку.

Управление сотрудниками

  • Разработать и внедрить 5-10 KPI для оценки персонала. Организовывать обучение в компании клиента;

  • Еженедельно актуализировать планы сотрудников;

  • Лично участвовать и контролировать действия сотрудников на бизнес-мероприятиях;

  • Оптимизировать и контролировать фонды оплаты труда;

  • Составлять ТЗ из 16 логических блоков для сотрудников, партнеров и внешних исполнителей;

  • Контролировать заказы с сайта (убеждаться, что заказы приняты в работу менеджерами и исполнитель назначен);

  • Управлять командой из 3 рекрутеров и 1 менеджера по продажам: распределять задачи и контролировать исполнение, разрабатывать систему мотивации;

  • Обучать рекрутеров, передавая собственный опыт: контролировать знание должностных обязанностей, проводить мастер-классы по общению с клиентами, обучить использованию программы E-STAFF.

Управление рекламой

  • Проводить маркетинговые исследования, составлять план вывода новых услуг на рынок с расчетом экономической эффективности;

  • Ежемесячно анализировать фирмы конкурентов (услуги, акции, изменение числа клиентов), искать варианты сотрудничества, принимать решение о его эффективности;

  • Вносить предложения по улучшению юзабилити сайта, актуализировать его наполнение, добиваться повышения конверсии в 3-5 раз;

  • Разрабатывать рекламные кампании по готовым инструкциям (до 15 каналов);

  • Контролировать SEO продвижение;

  • Еженедельно составлять список мероприятий по HR, подавать заявки на участие.

Работа с соискателями

  • Ежедневно контролировать количество откликов и просмотров, конверсию по каждому этапу отбора;

  • При необходимости лично проводить собеседования;

  • Проводить игру “Matrix”.

Постоянные обязанности

  • Осуществлять бизнес планирование и бюджетирование деятельности КА; разрабатывать стратегический план развития компании на год, 3 и 5 лет;

  • Корректировать портрет ЦА с учетом собственного опыта и подготавливать материалы для проведения выступлений об услугах и методиках компании; собирать базу потенциальных клиентов после выступления;

  • Оптимизировать бизнес-процессы;

  • Разрабатывать маркетинговую стратегию продвижения HR бренда компании;

  • Корректировать внутренние документы организации;

  • 1 раз в 7 дней - отчет о финансовой эффективности работы (прибыль в цифрах) , 1 раз в 30 дней - отчет по KPI и предложения по их улучшению (от 5 пунктов); работа в программе E-STAFF.

Дополнительные

  • Принять финансовую ответственность за результат действия и НЕдействия, если они ведут к материальному ущербу и потере прибыли.

  • Планировать, инициировать, контролировать и координировать действия команды от 4 человек (добиться намеченных целей, потребовать выполнения задач в срок).

  • Оперативно вносить предложения по увеличению прибыли.

Требования:

Общие

  • Готовность к режиму многозадачности.

  • Опыт на руководящей должности.

  • Желание корректировать собственные действия для достижения цели; ориентация на результат, НЕ на процесс. Эффективность - достижение 2 поставленных целей, а не 20 выполненных для этого задач.

  • Гиперответственность (из 5 задач по плану выполнить все 6). Пунктуальность, внимательность.

  • Финансово-результативный опыт работы в крупной компании.

  • Системное мышление (видеть не 1 действие, а весь процесс целиком).

  • Русский язык: без пунктуационных, орфографических, стилистических ошибок

  • Инициативность, активность. На каждый вопрос иметь 3 варианта решения. При возникновении идей по оптимизации работы - предлагать на обсуждение.

  • Самообучаемость. Общение и передача опыта и знаний от руководителя занимают не более 2-х часов в неделю.

Профессиональные

  • Уметь логически обосновать точку зрения и донести её до 20 коллег/клиентов на понятном им языке с указанием целей, сроков, необходимых деталей, перечислением вовлеченных участников, их задач и обязанностей.

  • Уметь писать бизнес-документы в структурированном, однозначно понимаемом стиле с логически-целостным содержанием.

  • Знать систему бережливого производства, уметь применять на практике методики описания бизнес-процессов в малом бизнесе.

  • Опыт общения с клиентами и опыт продаж. Успешный опыт по запуску и реализации коммерческих проектов с горизонтом планирования от 3 месяцев обязателен.

  • Уметь систематизировать информацию. Знать услуги консалтинг и бенчмаркинг. Уметь рассчитывать экономическую эффективность проекта.

  • Системное понимание, что такое бизнес, из каких частей он состоит.

Условия:

  • Предоставим необходимые материалы, книги для обучения.

  • 4 сотрудника в подчинении.

В сопроводительном письме напишите:

  • Чем занимаетесь сейчас? Сколько времени есть на работу, какой доход планируете получать?

  • Какими показателями Вы будете измерять результативность работы и прогресс проекта.

  • Опыт работы управленца (отрасль, название компании, обязанности).

  • Готовы к тестовому заданию?

Ключевые навыки

Антикризисное управлениеРазвитие продажУправление проектамиУправление продажамиУправление персоналомОбучение персоналаРуководство коллективомБизнес-планированиеУправление предприятиемОптимизация бизнес-процессовВедение переговоровАдминистративное управлениеРекрутментСтратегическое планированиеСтратегический менеджментПоиск и привлечение клиентовОбучение и развитиеРазвитие брендаУправление командойДеловая коммуникацияМаркетинговый анализПланирование продажОрганизаторские навыки

Тип занятости

Частичная занятость, гибкий график
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве