Начальник отдела обучения (г. Салехард)Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата, но вы можете посмотреть похожие активные вакансии
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Брянск
3–6 лет

Начальник отдела обучения (переезд в г. Салехард)

Ищем профессионала который умеет обучать сотрудников любого уровня, имеет опыт разрабатывать новые программы и методические материалы в области обучения, оценки, карьерного планирования и продвижения персонала;

Начальник отдела обучения и развития персонала с переездом в г. Салехард на постоянную работу.

Обязанности:

  • Постановка системы обучения и развития персонала;
  • Выявление потребности в обучении путем взаимодействия с руководителями подразделений, анализа работы магазинов;
  • Разработка программы базового обучения для линейного персонала;
  • Разработка, организация и проведение тренингов для персонала розничной сети;
  • Разработка, внедрение и обновление учебно-методических материалов по различным темам (для новых и действующих сотрудников).
  • Развитие системы обучения персонала розничной сети;
  • Разработка и корректировка учебных программ;
  • Подготовка и проведение блоков регулярного базового обучения линейных руководителей Розничной сети;
  • Разработка полноформатных тренингов на развитие профессиональных компетенций линейных руководителей и торгового персонала розничной сети;
  • Проведение тренингов для линейного персонала и АУПа Розничной сети
  • Внедрение и поддержание системы наставничества, проведение тренингов для наставников;
  • Аттестация персонала розничной сети. Подготовка и корректировка блоков тестовых вопросов для аттестации персонала;
  • Организация, планирование, разработка и проведение аттестации персонала по итогам прохождения обучающих мероприятий;
  • Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить изменения в проводимые мероприятия
  • Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы.
  • Анализировать потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих, систематически проводить анализ обратной связи по результатам;
  • Осуществлять разработку и внедрение обучающих программ для персонала Компании;
  • Определять методологию, формат, цикличность проведения обучения;
  • Лично проводить мероприятия по обучению для сотрудников
  • Принимать участие в организации и проведении аттестаций и тестирований профессионального уровня персонала;
  • Оценка и анализ эффективности проведенного обучения;
  • Участие в развитии и формировании кадрового резерва;


Требования:

  • Опыт обязателен, от 2 лет в аналогичной должности,
  • Опыт работы в продуктовом ритейле
  • Опыт работы руководителем отдела обучения и оценки персонала в крупных компаниях от 3х лет;
  • Высшее образование;
  • Владение современными технологиями обучения и развития;
  • Опыт самостоятельной успешной реализации проектов в сфере обучения и развития персонала;
  • Инициатива и привнесение изменений
  • Ориентация на результат;
  • Аналитический склад ума;
  • Готовность работать в быстро меняющейся среде
  • Способность работать в режиме многозадачности;
  • Грамотная устная и письменная речь.


Условия:

  • Работа с переездом в г. Салехард ЯНАО.
    • Оформление по ТК РФ
    • Отпуск 52 дня
    • Своевременная заработная плата, система бонусов
    • Оплата проезда в г. Салехард (специалиста)
    • Предоставление жилья
    • Корпоративный спортзал

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве