HR- Partner,‎ HR менеджерВакансия в архиве

Уровень зарплаты
от 200 000 до 350 000 KZT
Город
Усть-Каменогорск
Требуемый опыт работы
3–6 лет

Формируется центральный офис управляющей компании в городе Алматы. Предприятия находятся преимущественно в городе Усть-Каменогорск.

Сферы деятельности:

  • Услуги по обслуживанию промышленных объектов- услуги по ремонту грузоподъемных механизмов, обслуживание строительных объектов.
  • Оптовая торговля, дистрибуция- оптовая продажа авто товаров, филиальная система. Филиалы Усть-Каменогорск, Семей, Павлодар, Алматы.
  • Образование- мастер классы для детей, продажа образовательных методик.
  • Производство- производство светодиодных светильников.

Основные обязанности:

  • Разработка и внедрение системы сбора, накопления и анализа статистики по эффективности и результативности HR-процесса.
    • Оценка и анализ ключевых HR KPI, отчет по ним на Совете директоров.
  • Определение проблемных зон в HR-процессе, пошаговая его оптимизация, внедрение лучших практик и их имплантация в работу подразделений.
  • Разработка годового плана мероприятий по работе с персоналом и кадрового бюджета, обеспечение его реализации в операционной деятельности.
    • Оперативное управление HR- процессом.
  • Разработка и внедрение системы вознаграждения и социальных программ для сотрудников.
    • Организация регулярных исследований состояния рынка труда.
  • Проведение мониторинга уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
    • Анализ результатов и планирование корректирующих мероприятий.
  • Организация процесса регулярного обучения, повышение его эффективности за счет внедрение дистанционного обучения и расширения линейки внутренних тренингов.
  • Внедрение мероприятий по повышению эффективности продающего персонала через:
    • Регулярный контроль (видео – аудио контроль, методика Таинственный покупатель),
    • Рейтинги результативности (на основе ABC- и XYZ анализа),
    • Изменение графиков работы в рознице (под клиентские потоки),
    • Перераспределение функций в рознице (управленческого и линейного персонала), вывод клининга на аутсорсинг.
  • Поддержка внутреннего бренда компании и внутренних коммуникаций через регулярное информирование персонала и сбора мнения сотрудников через внутренний портал и форум. Смена формата корпоративных мероприятий.
  • Взаимодействие с управленческой командой для повышения результативности работы с персоналом.
  • Оперативное руководство отделом по работе с персоналом (9 сотрудников: сектор кадровой логистики и сектор обучения и развития).
    • Развитие специалистов отдела, стимулирование внутренних проектов.
  • Создание HR бренда.

Командировки в регионы компании.

Рекомендация к внимательному прочтению:

Компания ищет в кандидате именно отношение партнера, а не линейного специалиста. Это выражается в:

- высокой эффективности принятых решений,

- полной самоотдаче,

- самодостаточности в принятии решений,

- обосновании и исполнении решений выгодных для компании.

HR отдел не сформирован следовательно работа подразумевает совмещение кадровой и HR деятельности до естественного образования отделов.

Если Вы готовы реализовать свой опыт в быстроразвивающейся компании, воплотить в жизнь современные и эффективные HR процессы- Мы ждем вас на интервью.

Ключевые навыки

1С: Зарплата и управление персоналомAccess1С-БитриксУправление системой кадрового резерваУправление HR брендомОбучение и развитиеУправление сотрудниками в регионахФормирование планов по подбору персоналаАнтикризисное управлениеВнутренние коммуникацииВедение переговоровОбучение персоналаУправление персоналомМотивация персонала

Тип занятости

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Посмотрите другие вакансии из проф. областей