Директор по персоналу
В архиве с 12 ноября 2016
от 150 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
В чем заключается работа: - составление еженедельной повестки и протоколов совещаний отдела. - внесение задачи в трекер отдела и отслеживание их своевременного...
У Вас есть опыт работы с документацией? Вы легко и быстро можете составить протокол совещания или написать деловое письмо?
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала в соответствии с планом по найму. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Адаптация, наставничество сотрудников. Формирование системы обучения...
Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое). Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных...
Руководитель отдела подбора персонала
от 120 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Организация работы отдела подбора персонала (Подбор АУП персонала 2 менеджера; Подбор ЛП 4 рекрутера + 4 Ресечера). - Распределение затрат на...
Опыт работы в подборе от 5-х лет. Опыт работы с регионами РФ – обязательно. - Опыт управление рекрутерами, менеджерами по подбору...
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Формировать команды в партнерстве с коллегой. Обучать и помогать руководителям проводить собеседования, осуществлять оценку компетенций кандидатов на ключевые позиции.
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Вести поиск и подбор кандидатов различного уровня сложности (включая рабочие специальности). Проводить телефонные, скайп и личные интервью, первичную оценку кандидатов.
Высшее образование (возможно заочное обучение на последних курсах ВУЗа). Опыт в области работы с персоналом не менее 1 года.
Директор по персоналу (HR-директор)
от 200 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка кадровой Политики. Создание сильной управленческой команды...
Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство. Опыт в разработке и реализации кадровой...
Нижний Новгород