Директор по продажамВакансия в архиве

Уровень зарплаты
от 80 000 руб.
Город
Москва, Текстильщики
Требуемый опыт работы
1–3 года

Можете не читать, но тогда мы Вас вряд ли пригласим на собеседование

Кого мы ищем?

  • Если у Вас есть опыт в аналогичной должности, то прежде всего это цифры. Без цифр вы не управляли, а просто присутствовали на работе. Если вы не знаете цифр, своего отдела продаж, то это не Ваш отдел.
  • Если в Вашем резюме 100% воды, типа: контроль исполнения плана или разработка и защита бюджета или организация деятельности по формирование воронки продаж, то будьте готовы, что каждое действие это какие-то данные и показатели и мы про них спросим. Например если Вы написали: «разработка системы мотивации менеджеров», то придется пояснить насколько и какие показатели изменились после внедрения этой мотивации. Не готовы пояснить? Тогда пожалуй не стоит и пробовать.
  • Если это действительно Ваши цифры и достижения, то Вам будет проще и Вы сможете с легкостью их повторить в нашей компании и получить свое вознаграждение. Не повторите - значит Вы нас обманывали. А обманщиков мы не любим. Как пример: человек умеющий завязывать шнурки сможет это сделать и сидя и стоя и лежа и даже с закрытыми глазами. А если вы не умеете их завязывать, то сколько бы вы не рассказывали как вы это делали или как это делали другие, то вряд ли их завяжите.
  • У вас должна быть цель в жизни. Не важно какая. У всех она разная. Но она должна быть и Вы должны к ней идти. Не просто стремиться, а именно идти. Пусть медленно, пусть с ошибками, но двигаться в ее направлении. Если у Вас нет цели, то вы просто плывете по течению и не станете кем-то в этой жизни. И мы с такими не хотим дружить. У нас другой круг общения. Цели меняются, цели растут или наоборот исчезают, но они должны быть.
  • Вы идете заключать сделку на несколько лет своей жизни и суммой вашего дохода в миллионы рублей, но при этом опаздываете на собеседование или заблудились и не можете найти нужный кабинет? Извините, но это выглядит как минимум глупо. Вам скорее всего наплевать на свою жизнь, а значит вы точно не будете в нашей команде.
  • Тоже самое касается вашего резюме. Это же Ваше коммерческое предложение. Если вы в нем что-то забыли указать или не можете продать себя так, что бы наш HR департамент мечтал о встрече именно с Вами, то может продажи это не то чем стоит заниматься?
  • У нас есть замечательный способ борьбы с теми кто не читает вакансии, и кому все равно где он будет работать, куда он идет на собеседование и кому он отправил отклик на вакансию. Пусть это будет маленьким секретом для ответственных кандидатов: скажите слово «улыбка» на собеседовании или при общении с нашим HR- специалистом и увидите как тут же поставят большой плюс напротив Вашей фамилии.
  • Вы сами должны мотивировать сотрудников своего отдела, зажигать их, быть примером. Сотрудники должны уважать Вас за вашу энергию, знание и стремление. Если же Вас самих периодически нужно подгонять, мотивировать, заставлять, то пожалуйста, закройте эту вакансию, ведь даже если Вы чудом пройдете собеседование то больше двух недель вы у нас не задержитесь.
  • Для тех кто без опыта, но хочет быть руководителем. Современный интернет изобилует всевозможными курсами, книгами, тренингами по тому как строить отделы продаж и как его контролировать. Поэтому если вы хотите работать директором по продажам в нашей компании, то как минимум выучите всю теорию самостоятельно. А дальше мы уже берем на себя риск предоставить Вам практику.

Чем же заниматься спросите Вы?

  • Ваш отдел будет работать с крупными клиентами, которые хотят автоматизировать свой бизнес. Ключевое слово «хотят», то есть не надо звонить и предлагать то, что им не нужно. Клиенты сами обращаются и просят рассказать как сделать, так что бы их бизнес приносил им больше денег, на чем можно сэкономить и как автоматизировать их процессы, с помощью каких программ или оборудования. Они будут пытать и мучить Ваших менеджеров, что бы разузнать, внедрение каких продуктов поможет их бизнесу вырасти.
  • Много таких клиентов? Очень много. Мы не успеваем им всем помогать. Посмотрите сколько магазинов, складов, гостиниц, ресторанов, аптек, автосалонов. Это все наши клиенты. Уверены, что почти каждый день Вы видите и пользуетесь услугами компаний, которые уже являются нашими действующими клиентами.
  • Ваша заработная плата зависит только от Вашей работы и работы Вашего отдела. Мы ищем тех людей и тех сотрудников, которые сами отвечают за себя и свою жизнь, которые стремятся к большему чем уютная зона комфорта в виде прожиточного минимума.
  • Вся компания оцифрована. Мы точно знаем сколько что и как происходит у нас в отделах продаж. Поэтому Вы будете управлять отделом по показателям, а не интуитивно.
  • Ваш отдел продаж должен перевыполнять план по продажам. Лидами для выполнения плана мы Вас обеспечим с избытком, так что есть два косвенных показателя за которые Вы отвечаете: средний чек и конверсия.

О компании:

  • Для тех кто любит цифры: Группа компаний Авангард Сервис работает с 2003 года. У нас в штате более 140 сотрудников, средний возраст сотрудника 23 года. В среднем у нас конкурс на должность директора по продажам 70 человек на место. Мы арендуем офис более 600 кв метров, а в собственности находится более 100 кв м. Ежемесячно наш колл-центр обрабатывает более 9700 входящих звонков от наших будущих и действующих клиентов. На момент составления этой вакансии 18678 компаний стали наши клиентами.
  • Для работы мы используем 1С:CRM, а для постановки задач внутри компании таск-менеджер Мегаплан.
  • Коль-во менеджеров по продажам в отделе от 7 до 10.
  • Средний чек 200 тыс рублей, но ежемесячно бывает несколько проектов от 1 млн и выше.
  • Кабинеты с кондиционерами, ежедневной уборкой, куллерами с водой.
  • Для каждого рабочего места разработан свой «паспорт», что бы оно соответствовало высоким стандартам.
  • Две столовые. Одна в нашем здании, другая в соседнем. У вас будет выбор.
  • Удобные переговорные комнаты для встреч с клиентами и проведения совещания.
  • Офисное здание 200 метров от метро с бесплатной и огромной парковкой.
  • Знаете миссию нашей компании? Она простая: «Развитие бизнеса. Развитие людей.» Развитие сотрудников зашито в нашу миссию. Вы где-нибудь и у кого-нибудь встречали такое?
  • Мы покупаем Вам бесплатно любые книжки какие хотите, мы отправим Вас на любые курсы, если Вы нас попросите и оплатим их. Но запомните «не мы учим, а Вы учитесь». У нас так же есть свой тренинговый центр, в котором проходят обучение сотрудники.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

Адрес

Текстильщики, Москва, Волгоградский проспект, 46Бк1
Показать на карте
­
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве