Территориальный супервайзер по продажам

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 1 000 до 2 000 бел. руб.
Минск
3–6 лет

Обязанности:

Сотрудник выполняет следующие должностные обязанности:

  • Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
  • Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
  • Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
  • Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
  • Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
  • Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
  • Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
  • Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
  • Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
  • Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
  • Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
  • Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
  • Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
  • Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
  • Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
  • Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
  • Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
  • Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
  • Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
  • Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
  • Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.
  • Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников

Основные требования:

  • Высшее образование, желательно экономическое.
  • Обязательное знание Региональной клиентской базы рынка FMCG.
  • Опыт управления торговой командой не менее 2 лет.
  • Опыт работы в международной компании не менее 3 лет.
  • Уверенное владение Microsoft Office.
  • Стаж вождения не менее 5 лет

Условия работы:

  • Полный рабочий день, регулярные одно-двух дневные командировки по регионам РБ, медицинская страховка, телефон, компенсация топлива или служебный автомобиль.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Беларусь.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Код вакансии

Региональный супервайзер по продажам

Рекомендуем