HR-бизнес-партнер

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Екатеринбург
3–6 лет

Обязанности:

Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики для Sales-подразделений, в соответствии с потребностями и целями Компании:

  • Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, участие в оценке персонала, мотивация;
  • Контроль использования программ стимулирования материальной и нематериальной мотивации персонала;
  • Бюджетирование;
  • Планирование затрат, мониторинг рынка труда;
  • Разработка и внедрение модели компетенций;
  • Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области компенсаций и льгот (пересмотр заработной платы сотрудников, ввод новых должностей);
  • Организационная поддержка процессов оценки и обучения персонала (сбор потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, контроль затрат на обучение);
  • Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
  • Успешный практический опыт во всех направлениях HR;
  • Опыт работы в продажах, а также в подборе сотрудников среднего и высшего звена для Sales-подразделений будет являться преимуществом;
  • Коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.

Условия:

  • Работа в крупной торговой (FMCG) компании;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Испытательный срок 3 месяца;
  • Уровень мотивации обсуждается индивидуально с кандидатом.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем