Директор по персоналу

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
более 6 лет

Приглашаем на должность HR-директор в крупный ИНТЕРНЕТ - магазин. Зона покрытия: РФ, Белоруссия, Казахстан.

414 филиалов, 5 РЦ. Более 8000 сотрудников. Все виды графиков работы, трудовых отношений и оплаты труда.

Обязанности:

Кадровая стратегия:

  • Проведение организационного аудита;
  • Подготовка предложений по формированию комплексной системы управления персоналом, кадровой стратегии для компании в целом, включая региональные подразделения;
  • Подготовка предложений по оптимизации организационной структуры и системы управления персоналом с целью обеспечения эффективного функционирования бизнес-процессов компании;

Организация и оплата труда:

  • Аудит системы оплаты труда в компании, подготовка предложений по ее оптимизации и унификации.
  • Проведение нормирование численности компании и оптимизация трудозатрат по бизнес-процессам;
  • Организация и планирование бюджетирования расходов на персонал, управление затратами;
  • На основе анализа - разработка и внедрение мотивационных программ на основе KPI.

Подбор персонала и адаптация:

  • Организация процессов подбора персонала (ТОП, руководители среднего звена, линейный персонал) методами executive search и head hunting.
  • Анализ и выявление потребности в персонале на краткосрочный и долгосрочный периоды.

Обучение и развитие персонала:

  • Организация и внедрение процесса обучения и развития персонала.
  • Выявление потребности в обучении персонала.
  • Внедрение системы регулярной оценки и развития персонала. Внедрение Кадрового резерва в компании.
  • Проведение маркетинговых исследований рынка услуг по обучению и развитию персонала.
  • Доработка методов адаптации, аттестации и оценки персонала.

Кадровый документооборот:

  • Аудит документооборота и типовых трудовых договоров и иных договоров в рамках ГПК и ТК РФ.
  • Введение электронного документооборота по средством автоматизации в 1С. (подготовка ТЗ, совместное тестирование, внедрение, обучение).
  • Непосредственное взаимодействие с проверяющими органами, участие в трудовых спорах в суде.

Корпоративная культура:

  • Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями.
  • Развитие корпоративной культуры, совершенствование системы внутренних коммуникаций.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Успешный кандидат должен обладать минимум пятилетним опытом руководящей работы в области управления человеческими ресурсами в компаниях/Группах с численностью от 5 000 человек.
  • Кандидат должен сочетать глубокое понимание того, как работает современный крупный бизнес со специальными навыками в таких областях, как организационное развитие, компенсация и система поощрений, обучение и развитие, планирование и кадровый резерв, подбор и оценка персонала.
  • Обязательно глубокое понимание управления изменениями в процессе реструктуризации/слияний-поглощений/изменения организационных структур.
  • Готовность к командировкам.
  • Опыт работы (взаимодействия) с собственниками Компании!
  • Наличие личного автомобиля.

Образование:

  • Высшее образование;

Ключевые компетенции:

  • Организационное развитие и управление изменениями - навыки организации и сопровождения перемен в условиях динамично развивающегося бизнеса.
  • Ориентированность на результат – умение преобразовать стратегию в планы действий в соответствии с финансовыми, кадровыми, временными и другими возможностями компании и добиваться их реализации.
  • Управленческое лидерство – понимание и видение перспектив развития HR службы компании в средне- и долгосрочной перспективах через системное мышление, изучение внешней среды и внутренних возможностей предприятия. Способность развивать HR процессы и повышать эффективность его работы за счет демонстрации проактивной управленческой позиции, стремления не только достигать поставленных целей, но и «проходить лишнюю милю»; а также за счет умения внедрять необходимые процессы в условиях изменений.

Личные качества:

  • Высокие организаторские и управленческие навыки;
  • Умение формировать и отстаивать свою точку зрения, сохраняя при этом эффективные рабочие отношения с коллегами и руководством;
  • Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок.
  • Умение предлагать и внедрять новое.

Условия:

  • Оформление, согласно ТК РФ.
  • График работы 5\2,
  • Заработная плата высокая: оклад обсуждается с каждым соискателем индивидуально + премии.
  • Корпоративный транспорт, бесплатное питание в корпоративной столовой, вело и авто парковки, спортзал, скидки на товары компании.
  • Территориально: от м. Домодедовская или м. Марьино 15 мин. езды на корпоративном транспорте Компании.

Уважаемые кандидаты,

просим Вас в сопроводительном письме указывать желаемую среднемесячную совокупную сумму дохода.

Адрес

деревня Мильково
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Посмотрите другие вакансии из проф. областей