Бизнес-тренер
В архиве с 16 января 2017
от 44 000 до 54 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Воронеж
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Проводить soft skills тренинги для сотрудников в онлайн формате. Разрабатывать новые программы для развития soft skills компетенций. Проводить супервизии, аттестации...
Опыт работы в банковской отрасли и в B2B продажах. Опыт владения разными форматами обучения (онлайн, офлайн).
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Профессиональное развитие сотрудников компании. Оценка эффективности обучения. Контроль ведения программ стажировок и адаптации новичков. Контроль работы сотрудников по стандартам компании.
Опыт работы в сфере обучения персонала от 3 лет. Владение современными методами и техниками обучения и развития сотрудников.
Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести базовое и дополнительное обучение специалистов по продажам, операторов контактного центра в онлайн или офлайн формате. Поддерживать в актуальном состоянии...
Хорошие организаторские способности, умение качественно организовать работу и выстроить конструктивное взаимодействие со смежными подразделениями. Не менее 2-х лет успешной...
Тренер по продажам
37 000 – 48 000 ₽Воронеж
Без опыта
Проводить дистанционное обучение сотрудников-новичков (обучение на корпоративном портале, вебинары, презентации, "ролевки" и проч.). Проводить проверочные тесты, опросы, аудио сессии.
Высокие коммуникативные навыки, гибкость и открытость, активность. Нацеленность на результат и инициативность. Высшее образование, желательно в сфере педагогики или психологии.
Бизнес-тренер
от 45 000 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Разработка и корректировка онлайн курсов обучения внутреннего проекта развития сотрудников "Академия карьеры". Проведение воркшопов, направленных на формирование и закрепление навыков.
Знания в области подходов к формированию обучения, направленного на создание кадрового резерва. Работа с гибкими скиллами и компетенциями.
Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития фронт-персонала и кадрового резерва дивизиона. Рост вовлеченности производственного персонала в процесс обучения.
Высшее профессиональное образование. Большим преимуществом будет являться дополнительное образование в области тренинговой деятельности (фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг, бизнес-симуляции...
Воронеж