HR Di‎rectorВакансия в архиве

18852672HR Di‎rectoropen1763788VertaMediaVertaMedia02016-11-02T12:27:28.689+03:00Одесса.5.2188.127.between1And3<p><strong>Опыт:</strong></p> <ul> <li>Формирования top-команды</li> <li>Работы в HR в системной компании в совете директоров</li> <li>Управления персоналом компании от 300 человек штата национального или международного масштаба</li> <li>Построения диалога с собственником бизнеса</li> <li>Достижения устойчивых результатов в предпринимательской среде</li> <li>Перестройки/реформации локального украинского предпринимательского бизнеса на профессиональный уровень</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Навыки, квалификации:</strong></p> <ul> <li>Разработка и защита HR-стратегии</li> <li>Анализ внешней и внутренней среды</li> <li>Управленческие (HR отдел): постановка задач, формирование планов и бюджетов, координационные совещания, решения проблем, оперативный горизонт</li> <li>Технологии командообразования top-ов</li> <li>Технологии поиска и отбора персонала, в том числе hunting</li> <li>Управление проектами</li> <li>Управление изменениями</li> <li>Управление HR-брендом</li> <li>Диагностика персонала и формирование аналитики</li> <li>Анлийский язык Upper Intermediate или выше</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Личностные качества:</strong></p> <ul> <li>Стратегическое мышление</li> <li>Партнерство</li> <li>Интегратор</li> <li>Автономия</li> <li>Драйв</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Будет плюсом:</strong></p> <ul> <li>Опыт работы в IT-компаниях</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Описание рабочих обязанностей:</strong></p> <ul> <li>Планирование персонала (распределение работ, загрузка)</li> <li>Расчет стоимостных показателей HR-процессов, обоснование ценности перед советом директоров</li> <li>Перезапуск существующих процессов привлечения и адаптации персонала</li> <li>Построение кадрового резерва, запуск системы оценки и обучения</li> <li>Проект по формированию внешнего кадрового резерва</li> <li>Построение системы коммуникаций с персоналом на базе Performance Management</li> <li>Постановка Talent Management</li> <li>Построение управления по компетенциям, опирающиеся на ценности компании и ее внедрение</li> <li>Комплектация команды руководителей бизнес-направлений, личный рекрутинг сложных/ключевых позиций</li> <li>Формирование профессиональной бизнес-культуры</li> <li>Управление системой вознаграждения, анализ рынка труда</li> <li>Описание бизнес-процессов компании, создание каталога профилей ролей) с вовлечением ТОПов</li> <li>Постановка Performance Management с вовлечением ТОПов</li> </ul>ОдессаАдмиральский проспект34{"points":{"center":{"lat":46.437617000077054,"lng":30.73035999999997,"zoom":18},"marker":{"lat":46.437617,"lng":30.73036}}}freefalsehh.ua2016-11-02T12:27:28.689+03:00false2016-12-03T00:16:01.722+03:00truefalsehh.ru//hh.ru/vacancy/18852672https://odessa.hh.ua/vacancy/18852672
Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Одесса
Требуемый опыт работы
1–3 года

Опыт:

  • Формирования top-команды
  • Работы в HR в системной компании в совете директоров
  • Управления персоналом компании от 300 человек штата национального или международного масштаба
  • Построения диалога с собственником бизнеса
  • Достижения устойчивых результатов в предпринимательской среде
  • Перестройки/реформации локального украинского предпринимательского бизнеса на профессиональный уровень

Навыки, квалификации:

  • Разработка и защита HR-стратегии
  • Анализ внешней и внутренней среды
  • Управленческие (HR отдел): постановка задач, формирование планов и бюджетов, координационные совещания, решения проблем, оперативный горизонт
  • Технологии командообразования top-ов
  • Технологии поиска и отбора персонала, в том числе hunting
  • Управление проектами
  • Управление изменениями
  • Управление HR-брендом
  • Диагностика персонала и формирование аналитики
  • Анлийский язык Upper Intermediate или выше

Личностные качества:

  • Стратегическое мышление
  • Партнерство
  • Интегратор
  • Автономия
  • Драйв

Будет плюсом:

  • Опыт работы в IT-компаниях

Описание рабочих обязанностей:

  • Планирование персонала (распределение работ, загрузка)
  • Расчет стоимостных показателей HR-процессов, обоснование ценности перед советом директоров
  • Перезапуск существующих процессов привлечения и адаптации персонала
  • Построение кадрового резерва, запуск системы оценки и обучения
  • Проект по формированию внешнего кадрового резерва
  • Построение системы коммуникаций с персоналом на базе Performance Management
  • Постановка Talent Management
  • Построение управления по компетенциям, опирающиеся на ценности компании и ее внедрение
  • Комплектация команды руководителей бизнес-направлений, личный рекрутинг сложных/ключевых позиций
  • Формирование профессиональной бизнес-культуры
  • Управление системой вознаграждения, анализ рынка труда
  • Описание бизнес-процессов компании, создание каталога профилей ролей) с вовлечением ТОПов
  • Постановка Performance Management с вовлечением ТОПов

Адрес

Одесса, Адмиральский проспект, 34
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве

Посмотрите другие вакансии из проф. областей