Член Правления управляющей Компании/Директор по персоналу (г.Астана)Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата, но вы можете посмотреть похожие активные вакансии
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 1 100 000 до 1 800 000 KZT
Астана
более 6 лет

Требования:

  • Рассмотрим кандидатов с опытом работы в крупных многопрофильных холдингах , иностранных предприятиях, желательно владеющих английскими казахским, русским языками на уровне уверенного разговорного языка, но в целом не критично, ГЛАВНОЕ с опытом работы не менее 5-8 лет на аналогичной позиции , со штатом не менее 500 -1500 сотрудников, которые уже ранее в числе членов правления холдинга проводили внедрение стандартов KPI, корпоративной культуры из головной структуры в дочерние предприятия, отвечали за СТРАТЕГИЧЕСКИЙ HR.
  • Кандидат , который сможет принять менталитет локальной компании с ее трудностями, особенностями и сложностями внедрения корпоративной культуры, но не смотря на это-пройдет достойно и успешно весь путь с ТОП-Управленцами иных структурных единиц Холдинга !
  • Отличный опыт в качестве стратега с широкими познаниями в области трудовых ресурсов, компенсаций, организационного планирования, трудовых отношений, а также тренингов и развития.
  • Отличные развитые административные навыки, сильные управленческие качества.
  • Личные качества:
    • Энергия, готовность выполнять многоуровневые задачи наряду с повседневными, высокий уровень межличностных качестве, способность решать сложные межличностные проблемы тактично, зрело и гибко.
    • Аналитические способности отличные, организованность и планирование-развитые, способность вызывать доверие и решительность-при способности следовать приоритетам компании.
    • Ориентация как на результат, так и на людей.

Основные зоны ответственности:

  • Компенсация и вознаграждение (формирование стандартов).
  • Управление персоналом холдинга (создание бренда работодателя, рекрутинг и адаптация, выявление талантов и создание кадрового резерва, улучшение корпоративной культуры и как следствие повышение вовлеченности сотрудников, обучение и развитие персонала, управление процессами, такими как HR-системы и сервисы, квалификация HR персонала)
  • PR and GR.
  • Подотчетность Директору Предприятия и акционеру.

Условия:

  • Уровень заработной платы+ бонусы обсуждается во время интервью

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве

Посмотрите другие вакансии из проф. областей