Начальник отдела методологии премирования

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
1–3 года

Обязанности:

  • Внедрение новых систем премирования, в т.ч. на основе КПЭ, комиссионных схем премирования и проч.;
  • Методологическое управление системой переменного вознаграждения;
  • Управление командой сотрудников (7 человек);
  • Расчеты различных видов премий согласно утвержденным бонусным схемам;
  • Оптимизация системы расчета переменной части вознаграждения
  • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, грейдированию.


Требования:

  • Опыт работе в сфере вознаграждений (управления системой оплаты труда или ее компонентами) в крупной организации (5000+ работников) от 3 лет;
  • Высшее образование по специальности: экономика, финансовое управление, управление персоналом;
  • Опыт построения систем премирования, в т.ч. на основе КПЭ, комиссионных схем премирования и проч.;
  • Опыт написания внутренних нормативных документов по вопросам компенсаций и льгот;
  • Опыт работы на руководящих позициях от 2х лет;
  • Умение работать с большими массивами данных;
  • Опытный пользователь Excel, Power Point


Условия:

  • Офис на станции метро "Чистые пруды"
  • График работы 5/2

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей