Руководитель отдела оценки и развития персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Воронеж
1–3 года

Обязанности:

- Организация и проведение процедур оценки и развития персонала

- Планирование и бюджетирование расходов отдела

- Планирование командировок

- Разработка программ оценки персонала, обеспечение документооборота по данному направлению

- Запуск новых федеральных проектов

- Проведение ассессмент центров и интервью по компетенциям

- Контроль переводов сотрудников на руководящие позиции

- Развитие кадрового резерва

- Составление индивидуального плана развития сотрудников


Требования:

- Высшее образование, желательно профильное

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года

- Опыт проведения ассессмент центров

- Активная жизненная позиция, способность к анализу большого объема информации, умение работать в команде, коммуникабельность, пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость, ответственность, позитивное мышление.


Условия:

- Трудоустройство согласно ТК РФ

- Работа в крупнейшем торговом ритейле России

- Интересные масштабные задачи, возможность профессионального развития

- Молодой дружный коллектив и насыщенная корпоративная жизнь

- Удобный график: рабочая неделя пн-пт , с 9-18.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем