Руководитель направления оценки персонала (банк)
В архиве с 10 декабря 2016
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Савёловская и еще 2
Без опыта
Администрирование процесса ежегодной оценки персонала на платформе компании. Обработка и аналитика данных с использованием MS Excel и google таблиц.
Высшее образование. Рассматривает кандидатов без опыта работы в данном направлении. Коммуникабельность, гибкость, системность. Уверенное пользование MS Excel, Google таблиц и...
Москва, Деловой центр
Без опыта
Помощь в организации корпоративных мероприятий для сотрудников компании. Анализ рынка контрагентов корпоративных мероприятий. Проведение и написание интервью с сотрудниками компании.
Уверенный пользователь ПК, MS Office. Базовые знания в управлении персоналом. Внимательность, ответственность, развитые коммуникативные навыки. Рассматриваем кандидатов обучающихся на дневном...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Динамо
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение индивидуальных разговоров с сотрудниками для обратной связи. Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников. Организация и проведение карьерных...
Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 5 лет. Знание ИТ-рынка и...
Москва, Кутузовская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и проведение оценочных процедур и мероприятий по развитию. Курирование проектов кадрового резерва и карьерного развития сотрудников. Создание и реализация...
Опыт работы от 1 года. Оценочные сертификаты SHL, Talent Q , Экопси как преимущество. Опыт проведения и разработки оценочных процедур.
Работодатель сейчас онлайн
Руководитель отдела подбора персонала
от 150 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей.
12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет. Не приемлю "совещание ради совещания". Опыт работы от 2-х лет...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация эффективной работы отдела рекрутинга. Обеспечение выполнения плановых показателей. Организация и контроль ведения проектов по рекрутингу. Разработка мер, обеспечивающих благоприятный...
Опыт работы в Управляющей организации площадью не менее 1 млн.кв.м. Начальником отдела подбора не менее 1 года.
Москва