Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 100 000 KZT
Павлодар
3–6 лет

Обязанности:

  • Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
  • Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
  • Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
  • Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
  • Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
  • Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
  • Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
  • Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
  • Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
  • Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
  • Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
  • Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет.
  • HR-менеджер должен знать:
    • Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
    • Трудовое законодательство.
    • Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    • Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    • Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    • Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
    • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
    • Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
    • Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
    • Методы и организацию менеджмента.
    • Методы учета движения кадров.
    • Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
    • Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    • Этику делового общения.
    • Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
    • Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Правила и нормы охраны труда.


Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.

Адрес

Павлодар, улица Исиналиева Михаила, 1
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем