Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
1–3 года

Торгово-производственная компания. Пищевая промышленность.

Общая численность персонала около 2000 сотрудников.

Обязанности:

  • Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями Организации;
  • Организация и проведение процесса адаптации вновь принятых сотрудников Организации;
  • Организация и проведение обучения и аттестации персонала в Организации;
  • Формирование внутреннего кадрового резерва и резерва соискателей.
  • Организация разработок и актуализация Стандартов Организации / Положений по подбору персонала, адаптации персонала, аттестации персонала, по кадровому резерву;
  • Выполнение требований документации Системы Менеджмента Качества и Безопасности пищевой продукции основе принципов ХАССП;
  • Организация разработки и внедрение корпоративной модели компетенций;
  • Составление и согласование бюджета по обучению и подбору персонала Организации;
  • Анализ потребности в подборе и обучении персонала в Организации;
  • Организация мероприятия по поиску и подбору персонала на открытые вакансии:
  • Осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат по запросу руководства;
  • Организация мероприятия по анализу эффективности подбора и адаптации персонала Организации;
  • Организация процесса адаптации персонала:
  • Регламентация процесса подбора, обучения и развития персонала;
  • Организация процесс оценки уровня квалификации сотрудников по окончанию испытательного срока и переводе на новую должность;
  • Организация работы по подготовке кадрового резерва;
  • Осуществление формирования корпоративной культуры;
  • Осуществление мероприятия по уменьшению текучести кадров:
  • Организация и координация работы сотрудников отдела в соответствии с должностными инструкциями;
  • Контроль исполнения локальных нормативных актов Организации, касающихся работы отдела;
  • Оказание помощи и поддержки работникам ОПОРП по вопросам подбора, обучения, адаптации и развития сотрудников и в решении наиболее сложных профессиональных задач.
  • Осуществление наставничества, проведение обучения для вновь поступивших работников отдела;
  • Подготовка отчетов о работе ОПОРП.


Требования:

  • Общий опыт работы в должности не менее 2 лет
  • Навык подбора для производственных подразделений в условиях повышенного спроса
  • Знание законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы, касающиеся вопросов подбора, обучения и развития персонала.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем