Менеджер по персоналу

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва, Кропоткинская
1–3 года

О вакансии и должностных обязанностях

В компании Never Sleep открыта вакансия менеджера по персоналу. Сейчас в NS более 25 человек офисного состава и более 40 внештатников. HR-отдела у нас нет, поэтому мы ищем специалиста на все участки работы по управлению персоналом + кадровый учет. Текущий менеджер по персоналу покидает компанию в плановом порядке, поэтому у вас будет наставник, который введет в курс дела.

Нам нужен человек, который, с одной стороны, находится на одной волне с коллективом, а с другой, соблюдает интересы бизнеса. Под последним мы подразумеваем помощь руководству компании в повышении слаженности и эффективности работы подразделений и отдельных сотрудников с учетом выработанных политик и имеющихся бюджетов.

Подробнее о будущих обязанностях:

  1. Подбор и адаптация:
    1. подбор на открытые вакансии в штат,
    2. участие в наборе внештатных сотрудников,
    3. адаптация новых сотрудников.
  2. Организация обучения сотрудников:
    1. создание годового плана по внешнему обучению, подбор провайдеров и работа с ними, сбор обратной связи, контроль бюджета на обучение;
    2. создание и реализация годового плана стажировок сотрудников в смежных отделах.
  3. Формирование корп. культуры:
    1. выработка и реализация годового плана мероприятий, контроль бюджета на корп. культуру;
    2. выработка принципов и политик компании в различных сферах – в рамках рабочей группы.
  4. Создание продуктивной и комфортной атмосферы для сотрудников компании:
    1. участие в выработке / оптимизации бизнес-процессов – в рамках специальных рабочих групп;
    2. сбор обратной связи от сотрудников;
    3. экспертная поддержка руководителей подразделений.
  5. Разработка разнообразных положений и памяток для персонала, их поддержание в актуальном состоянии, ведение информационных досок и рассылок по компании.
  6. Кадровый учет в полном объеме.

У нас также готов список приоритетных задач, которыми вы займетесь сразу после трудоустройства.

  1. Реализация плана по обучению, включая стажировки сотрудников в смежных отделах
  2. Организация годового собрания, цель которого отчитаться за 2016 год и поделиться планами на 2017-й.
  3. Продолжение работы по тонкой настройке корп. культуры в рамках рабочей группы.

О требованиях к соискателям:

Чтобы вам было проще понять, подходим ли мы друг другу, мы составили «портрет идеального кандидата». В нем есть обязательные требования и то, что способно увеличить ваши шансы в конкурсном отборе.

Обязательные требования:

  1. Законченное высшее образование, лучше профильное. Непрофильное образование можно компенсировать курсами / повышением квалификации в области управления персоналом и/или кадрового учета.
  2. Опыт работы на позиции менеджера по персоналу (специалиста по кадрам, менеджера по подбору) от 1 года.
  3. Опыт результативного решения бизнес-задач.
  4. Знание трудового законодательства.
  5. Грамотная устная и письменная речь.
  6. Личные качества:
    1. общительность, умение установить контакт и построить коммуникацию с разными людьми,
    2. склонность к анализу людей и ситуаций,
    3. отсутствие боязни перед нестандартными задачами,
    4. высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности,
    5. внимательность к деталям.

При прочих равных шансы кандидата повысит наличие следующих знаний и навыков (приводятся в порядке приоритета):

  1. Знание всех участков кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
  2. Знакомство с современными инструментами по различным направлениям (hr-брендинг, подбор, адаптация, обучение, аттестация, мотивация ect.).
  3. Навык составления текстов (инфорассылки, положения, памятки ect.).
  4. Уверенное владение стандартным пакетом программ. Начальные знания по работе с соцсетями. Работа в Gmail и с инструментами Google Drive.
  5. Знакомство с психодиагностическими методиками.

Если в этом описании вы узнаете себя, мы с удовольствием рассмотрим вашу кандидатуру!

Об условиях работы:

  1. Трудоустройство по ТК. Пятидневная рабочая неделя, график работы с 10.00 до 19.00 (другой график работы обсуждается). Подчинение напрямую генеральному директору.
  2. Поскольку нет кандидатов, идентичных по своему опыту, компетенциям и личным качествам, мы индивидуально подходим к вопросам размера заработной платы, а также соотношения ее постоянной и переменной части. Эти условия мы обсуждаем с успешными кандидатами на финальном собеседовании. Решение по кандидатуре мы принимаем довольно оперативно.
  3. Уютный офис компании расположен по адресу: ст. м. Кропоткинская, Гагаринский переулок. Он находится в шаговой доступности от метро. У нас тихо, в округе нет обычной московской суеты, окна выходят на небольшой задний дворик.

Адрес

Москва, Гагаринский переулок, 19/3, м. Кропоткинская
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Откликнуться
Укажите свои контактные данные, чтобы работодатель смог с вами связаться

Отправляя отклик на вакансию, вы предоставляете Согласие на обработку персональных данных

Возможно, вы неправильно указали телефон и/или e-mail
Отмена
Произошла ошибка. Попробуйте еще раз.
Вы откликнулись на эту вакансию
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем