Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Астана
более 6 лет

В АО "Самрук Казына" открыта позиция Старший HR бизнес-партнер.

Должностные обязанности:

  • Управление разработкой стратегии HR
  • Анализирует совместно с управляющим директором, бизнес-партнерами потребности бизнеса в долгосрочной перспективе, организовывает и управляет процессом разработки и усовершенствования кадровой стратегии для обеспечения соответствия работы HR блока стратегии бизнеса, внедряет и мониторит реализацию кадровой стратегии. Анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Фонде.
  • Взаимодействие с руководством Фонда и портфельными компаниями
  • Выступает советником для руководства по HR вопросам, взаимодействует с HR-руководителями портфельных компаний Фонда, предоставляет информацию членам Совета директоров Фонда и портфельных компаний по вопросам кадровой политики, рассматривает вопроса по согласованию кандидата на должность первого руководителя портфельной компании, кандидатов в члены Совета директоров портфельных компаний, выступает в качестве «провайдера» услуг HR и центров экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей корпоративного/коммерческого блоков Фонда;
  • Формализация корпоративных решений по вопросам HR
  • Готовит проекты решений Правления и Совета директоров Фонда по HR-вопросам, готовит заключения к проектам документов Фонда, корпоративных решений Фонда.
  • Управление вопросами, связанными с HR деятельностью в Фонде
  • Контролирует и анализирует результаты опросов персонала и выявленные потребности; работает с HR-бизнес-партнерами, управляющими директорами, руководителями структурных подразделений над стратегиями по снижению выявленных рисков; способствует разработке и выполнению планов мероприятий по совершенствованию бизнес процессов и практик HR. Анализирует отраслевые тренды и их потенциальное влияние на персонал;
  • Управление изменениями и внутренние коммуникации. Управление коллективными переговорами.
  • Продвигает изменения, управляет планом по внедрению изменений, вовлекает заинтересованные лица, включая уровень топ-менеджмента. Выстраивает внутренние коммуникации, управляет коллективными переговорами. Развивает культуру эффективности и командной работы.
  • Управление трудовыми отношениями
  • Управляет вопросами, связанными с трудовыми отношениями с работниками и соблюдения стандартов и требований Фонда, трудового законодательства РК, принимает меры по предотвращению трудовых споров/конфликтов.
  • Взаимодействие со структурными подразделениями, центром экспертизы HR, ОЦО и HR-бизнес-партнерами. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений по вопросам HR, c HR бизнес-партнерами, управляет разработкой планов по подбору и развитию персонала для создания набора навыков, которые соответствуют потребностям бизнеса; Владеет процессом оценки деятельности работников Фонда и процессом планирования и развития кадрового резерва, управляя рисками, связанными с персоналом; Взаимодействует с Центром экспертизы HR, Общим центром обслуживания (ОЦО) по реализации кадровой политики Фонда.
  • HR-проекты. Принимает активное участие по решению стратегических и операционных вопросов, в пределах компетенций, в рамках реализации программы Трансформации Фонда. Продвигает внедрение HR проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса и организационному развитию Фонда
  • Развитие корпоративной культуры. Обеспечивает работу процесса по управлению корпоративной культурой Фонда, что включает диагностику корпоративной культуры, разработку плана мероприятий и мониторинг исполнения плана.

Требования к кандидату:

  • Более 7 лет опыта работы в HR, в том числе не менее 2 лет в качестве руководителя HR направления, в роли HR бизнес-партнера в крупной местной или (предпочтительно) международной компании, производственной и/или инвестиционной группе, и/или Портфельной компании Фонда
  • Хорошее понимание бизнеса и коммерческой деятельности Фонда
  • Отличные знания в области HR (по всем функциональным направлениям) в особенности: HR стратегия, организационная структура, управление изменениями, развитие лидерских навыков и персонала, трудовые отношения, компенсации и льготы, рекрутинг, обучение и развитие
  • Знание законодательства и основ регулирования трудовой деятельности
  • Коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми)
  • Стрессоустойчивость к многозадачности
  • Ориентация на результат
  • Умение планировать и расставлять приоритеты
  • Развитые навыки аргументации и опыт разрешения трудовых конфликтов; безупречные презентационные навыки
  • Желательно наличие сертификатов GRP, SHRM, CIPD, SHRBP и др.
  • Предпочтительно наличие степени MBA, MSc
  • Владение казахским, русским и английским языками

Адрес

Астана, улица Кунаева, 8
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей