Начальник отдела кадров

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 30 000 до 50 000 руб.
Краснодар
3–6 лет

Обязанности:

  • Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.
  • Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании.
  • Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
  • Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
  • Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
  • Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании.
  • Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  • Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  • Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  • Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Начальник отдела кадров должен знать:

  • Трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
    • структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития;
    • порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
    • состояние рынка труда;
    • системы и методы оценки персонала;
    • кадровое делопроизводство;
    • основы психологии и социологии труда.

Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;

Результат деятельности Начальника отдела Кадров: Введенные в должность, хорошо производящие свои продукты сотрудники.

Адрес

Краснодар, микрорайон 9-й километр, проезд Репина, 5
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей