Менеджер по поиску и подбору персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Астана
более 6 лет

В АО "Самрук Казына" открыта позиция Менеджер по поиску и подбору персонала.


Цель: управлять процессом подбора и найма персонала, совершенствовать и развивать процесс путем внедрения инновационных подходов в области поиска, найма и удержания талантов, для удовлетворения ожиданий и потребностей бизнеса в человеческих ресурсах.


Обязанности:

  • Работа по процедуре открытого конкурсного отбора: согласование заявок на подбор кандидатов, проверка кандидатов на соответствие Должностной инструкции, отбор резюме кандидатов; работников Фонда и портфельных компаний (ПК), а также внесение изменений/дополнений в документы
  • Взаимодействие с ПК как центр экспертизы по решению вопросов, связанных с отбором кандидатов, рассмотрение и подготовка заключений к вопросам, выносимым ПК на Советы директоров/Наблюдательные советы на предмет соответствия политике Фонда в подбора персонала
  • Реализация HR проектов по направлению "Рекрутинг" в ПК и Фонде в рамках программы трансформации;
  • Определение источников поиска персонала; поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; социальных сетей
  • Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы для выработки концепции подбора персонала
  • Взаимодействие с HR бизнес-партнерами и работниками ОЦО по своему направлению на соответствие методологии, мониторинг деятельности ОЦО по своему направлению
  • Ознакомление с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с кандидатами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей
  • Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата
  • Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных

Требования:

  • Высшее-гуманитарное, техническое, естествознание; дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно
  • Не менее 5 лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности ( в сфере подбора персонала). желательно наличие опыта руководящей работы не менее 2 лет.

Требования знаний:

  • Трудового Кодекса Республики Казахстан в части трудовых отношений, Закон РК
  • Управления персоналом: в части поиска, отбора персонала и адаптации персонала
  • Общего менеджмента: в части стратегического развития человеческих ресурсов
  • Конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг
  • Технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем
  • Методики проведения тестирования, собеседования
  • Методики составления прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в персонале
  • Информационные базы данных рынка труда
  • Внутренние нормативные документы Фонда
  • Функциональные компетенции:
    • умение формировать проекты внутренних нормативно-правовых документов
    • умение формировать экспертное заключение и вырабатывать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении
    • умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных, бенчмаркинг; - умение работать с применением современных систем информационных технологий
    • умение эффективной презентации и делового общения
  • Личностные компетенции:
    • стрессоустойчивость к многозадачности
    • коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми)
    • ориентация на результат
    • грамотная устная и письменная речь
    • умение планировать и расставлять приоритеты
    • умение быстро находить нужную информацию
    • постоянное саморазвитие

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей