Cпециалист по подбору персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Мы ищем себе в команду настоящего рекрутера! Человека, которому интересна эта сфера и который хочет в ней развиваться!

Вакансия открыта в направлении подбора IT и технических специалистов.

Какие задачи необходимо решать:

  • Профиль вакансии. Обсуждает с линейными руководителями описание вакантной должности, формулирует и согласует с линейными руководителями требования, предъявляемые к кандидатам с целью формирования профиля вакансии.
  • Поиск кандидатов. Определяет методы поиска кандидатов, разрабатывает рекламные объявления о вакансиях, размещает их в СМИ и контролирует сроки публикации, ставит задачи для кадровых агентств, в рамках бюджета и планируемых сроков закрытия вакансии с целью привлечения максимального количества кандидатов.
  • Отбор резюме. Осуществляет самостоятельный поиск и первичный отбор резюме в рамках профиля вакансии с целью сужения круга поиска кандидатов.
  • Оценка кандидатов. Использует различные методы для оценки компетенций кандидатов.
  • Отбор кандидатов. В рамках методов отбора кандидатов, определенных совместно с руководителем, самостоятельно реализует выбранные методы (интервью, тестирование и др.) и организует интервью с линейными руководителями, проверку безопасности кандидата, медицинский осмотр с целью определения соответствия кандидата требованиям вакантной должности.
  • Информирование кандидатов. С целью знакомства кандидатов с характером работы информирует кандидатов об областях ответственности вакантной должности и условиях труда в рамках описания вакантной должности и политик и положений компании.
  • Консультирование. С целью эффективного управления человеческими ресурсами консультирует линейных руководителей по личностным особенностям финальных кандидатов на основе данных о них, полученных в ходе их оценки.
  • База данных. С целью хранения информации о кандидатах и формировании статистики по кандидатам, обновляет базу данных кандидатов в рамках тех вакансий, которые он ведет, и предлагает рекомендации по совершенствованию базы
  • Участие в HR-проектах

Для решения этих задач требуется:

  • Высшее образование (предпочтительно психология, социология, педагогика, управление персоналом);
  • Навыки описания профиля вакансии и составления рекламных объявлений о вакансиях.
  • Знания и навыки применения различных методов поиска кандидатов - обязательно!
  • Знания и навыки применения различных методов оценки кандидатов- обязательно!
  • Опыт работы от 2 лет в управлении персоналом и в подборе персонала.
  • Опыт участия в HR- проектах

Мы предлагаем:

Адрес

Савеловская, Москва, Вятская улица, 27к42
Показать на карте
­
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансия опубликована 22 ноября 2016

Похожие вакансии

Вы откликнулись
от 40 000 руб.
Показать контакты
18 февраля

У вас слишком много избранных вакансий. Вам нужно удалить ненужные вакансии из списка избранного, чтобы добавить ещё одну.

Удалить самую старую вакансию и добавить эту
Отменить