Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 45 000 руб.
Санкт-Петербург, Удельная
1–3 года

«Банда Умников» — издательство детских обучающих игр. Наша команда делает уникальный продукт и другие классные проекты. В прошлом году мы вышли на международный рынок, а оборот компании ежегодно растет в 2-3 раза.

Для достижения нетривиальных результатов нам нужны особенные люди, которых не так-то просто найти. Чтобы быстро расти мы уделяем много внимания развитию нашей команды, а чтобы обеспечивать максимальную продуктивность мы стараемся обеспечивать комфортную рабочую среду. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который страстно увлечён своей профессией и поможет нам во всём этом!

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

  • Интерес к своей профессии, желание развиваться в сфере HR
    • Стремление к развитию — это базовая ценность нашей компании, потому что каждый день мы сталкиваемся с новыми, всё более сложными и масштабными задачами. Менеджер по персоналу будет в центре всех процессов изменений нашей компании, поэтому умение и желание учиться новым подходам, овладевать новыми рабочими инструментами, решать новые рабочие задачи — важнейшее качество, которое мы ожидаем видеть в кандидате.
  • Опыт работы в рекрутменте и владение методиками оценки персонала
    • Наши вакансии — точечные, требования — высокие, поэтому для работы вам понадобится широкий кругозор, разнообразный опыт, изобретательность и предприимчивость. Кроме профессионального опыта, большое внимание мы уделяем личным качествам и потенциалу кандидатов. Такая работа требует намного большей гибкости и квалификации, чем, например, массовый набор торгового персонала.
  • Навыки копирайтинга и безупречная грамотность письменной речи
    • Значительная часть работы связана с письменной коммуникацией (сайты по подбору, соц. сети, онлайн и оффлайн СМИ) поэтому от кандидата ожидаем умения функционально и понятно излагать даже сложные вещи, а также писать мотивирующие, эмоциональные тексты.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

Менеджер по персоналу будет вовлечён в работу по нескольким направлениям. Это связано с тем, что у нас небольшая команда и разные направления тесно интегрированы друг с другом.

  • Рекрутмент
    • Вам предстоит вести полный цикл подбора: профилирование должности, планирование процесса привлечения и оценки на должность, создание эффективных объявлений для разных каналов, обработка откликов, проведение оценки. Мы стремимся со всей тщательностью подходить к оценке кандидатов, применяя максимально эффективные для конкретной ситуации методы, такие как проективное и кейс-интервью, психологическое тестирование, элементы ассессмент-центра.
  • Развитие HR-бренда
    • Для того, чтобы привлекать больше интересных кандидатов, нам важно активнее доносить до широкой аудитории наши ценности, наш подход к ведению бизнеса, к созданию продуктов. У нас есть что рассказать, и это интересно людям. HR-менеджер будет участвовать в реализации этого компонента общей PR-стратегии.
  • Организация адаптации и обучения сотрудников
    • Новые сотрудники должны быстро и комфортно осваиваться на новом месте, получать целостное представление о работе компании, быстро перенимать эффективные практики работы.
    • Для нас важен общий рост квалификации нашей команды. Навыки планирования, ведения проектов, переговоров актуальны почти в любой работе — поэтому периодически мы проводим внутреннее обучение. С увеличением команды становится всё актуальнее вести и систематизировать работу по индивидуальному развитию сотрудников.
  • Организационное развитие
    • Мы стремимся автоматизировать и структурировать работу, внедряя информационные системы, фиксируя определённые процедуры с помощью регламентов. Координация части этой работы будет входить в ваши обязанности.
    • Также менеджер по персоналу будет координировать подготовку корпоративных мероприятий, заботиться об улучшении рабочей среды и вести прочие активности, направленные на формирование позитивной и продуктивной корпоративной культуры.
  • Участие в других проектах
    • Разные направления нашей работы тесно интегрированы, менеджер по персоналу может периодически участвовать в обучении партнёров, работе на выставках или проведении игротек.

УСЛОВИЯ:

  • Мы рассматриваем кандидатов, находящихся на разном этапе профессионального развития и с разным опытом, поэтому предложение по зарплате может варьироваться в широких пределах.
  • Полная занятость (как правило, с 10:00–19:00). У наших сотрудников есть возможность выбирать индивидуальный график, начиная рабочий день в 7:30 или, наоборот, в 11:00. Официальное трудоустройство.
  • Профессиональная управленческая команда и возможности для профессионального развития. Одно из главных конкурентных преимуществ нашей компании — это умение использовать лучше практики в работе, гибко подходить к принятию решений, непрерывное развитие и улучшение качества процессов.
  • Современный просторный офис около м. Удельная с кухней, кофе-машиной, фруктами и печеньем. И, конечно же, c качелями :)

Мы всегда открыты для общения с интересными кандидатами. Будем рады, если вы напишете несколько слов о себе, своих интересах и ожиданиях в сопроводительном письме.

Ключевые навыки

Управление HR брендомОценка персоналаАдаптация персоналаОбучение и развитиеВнутренние коммуникацииПодбор персоналаМотивация персоналаОбучение персоналаУправление персоналомУправление проектамиОрганизаторские навыки

Адрес

Санкт-Петербург, Удельный проспект, 5, м. Удельная
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем