Директор по персоналу

Крупный торгово-производственный холдинг 
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
более 6 лет

Крупный торгово-производственный холдинг (FMCG brand name, лидер отрасли) приглашает Директора по персоналу:

Цель:

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом и организационного развития, обеспечивающей достижение бизнес-целей Холдинга в стадии динамичного развития.

Задачи:

- Обеспечение необходимых ключевых компетенций персонала, корпоративной культуры и организационной структуры, соответствующих стратегии развития Холдинга.

- Создание и поддержание эффективной системы материальной мотивации для 100% персонала Холдинга (KPI на основе BCS). Performance management. Создание системы управления производительностью в режиме реального времени.

- Активное участие в работе управленческой команды в качестве бизнес-партнера; участие в процессах бизнес планирования и бюджетирования.

- Лидирование и управление изменениями.

- Оптимизация организационной структуры и численности персонала; проведение HR аудита и интеграция новых сотрудников в результате M&A, унификация, стандартизация и автоматизация бизнес-процессов управления персоналом в дивизионах и бизнес-единицах Холдинга.

- Создание модели самообучающийся организации. Системная работа с HiPo. Реализация эффективных программ по созданию и развитию сильных управленческих команд во всех бизнес-единицах.

- Разработка системного проактивного подхода к рекрутингу.

- Системная работа по HR-брендингу как во внешней, так и во внутренней среде. Employee engagement.

- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом во всех бизнес единицах.

- Операционное управление Департаментом персонала.

Требования:

- Успешный опыт работы в области управления персоналом не менее 8 лет, в том числе не менее 3 лет в должности Директора по персоналу крупного торгово-производственного холдинга.

- Опыт стратегического управления человеческими ресурсами, интегрирования кадровой и деловой стратегии.

- Экспертный опыт в C&B и Performance management.

- Успешный опыт структурирования и унификации бизнес-процессов управления персоналом, интеграции различных бизнесов в общий контур управления.

- Наличие опыта дистанционного управления персоналом.

- Сильное системное стратегическое мышление в сочетании с практичным подходом в операционном управлении. Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Отличные коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость. Умение создавать и работать в команде.

Условия:

- Стратегический уровень задач, возможность реализации масштабных проектов в сфере HR, организационного развития и стратегического менеджмента.

- Высокий уровень заработной платы, соответствующий целям и задачам должности.

- Работа в команде сплоченного профессионального топ-менеджмента и дружной HR-команды.

- Комфортные условия труда

- Соц. пакет: ДМС, парковка, компенсация мобильной связи.

Ключевые навыки

Кадровая стратегияГрейдингКадровое планированиеКомпенсации и льготыОрганизационное развитиеКорпоративная культураОбучение и развитиеОценка персоналаПодбор персонала

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Откликнуться
Укажите свои контактные данные, чтобы работодатель смог с вами связаться

Отправляя отклик на вакансию, вы предоставляете Согласие на обработку персональных данных

Возможно, вы неправильно указали телефон и/или e-mail
Отмена
Произошла ошибка. Попробуйте еще раз.
Вы откликнулись на эту вакансию
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей