Начальник отдела оценки и мотивации персонала
В архиве с 26 декабря 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Алматы, улица Попова, 33
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела рекрутинга
350 000 – 350 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор топовых должностей Компании. Руководство отделом рекрутинга. Еженедельная отчетность. Организация и проведение собеседований. Оперативное закрытие вакансий.
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт закрытия вакансий разной сложности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала. Бюджетирование программ обучения и...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года. Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать/рассчитывать мотивационные программы для персонала. Рассчитывать бонусы/KPI работников. Участвовать в исследованиях/обзорах по заработной плате, льготам и условиям...
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, экономическое, математическое или техническое). Аналитический склад ума. Отличное знание Excel. Знание 1С...
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные сообщества и hh.kz. Организация и проведение собеседований с кандидатами, включая...
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов. Знание современных методик подбора и оценки персонала.
Алматы, Абая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей...
Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и Адаптация персонала розницы. Курирование обучения и развития персонала розницы. Разработка и внедрение действенных инструментов материальной и нематериальной мотивации...
Опыт работы в сфере HR от 2-х лет, включая подбор и адаптацию, обучение и развитие персонала (желательно розницы).
Алматы, улица Попова, 33