Специалист по оценке и развитию персоналаВакансия в архиве

Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Воронеж
Требуемый опыт работы
3–6 лет

Обязанности:

  • Выделение кандидатов для отбора в Кадровый актив.
  • Организация проведения оценки сотрудников в Кадровый актив.
  • Оценка сотрудников в Кадровый актив категории HiPro и HiPo.
  • Формирование состава Кадрового актива.
  • Разработка и мониторинг Индивидуальных планов развития для участников Кадрового актива.
  • Реализация стажировок для Кадрового актива.
  • Организация развивающих мероприятий для Кадрового актива.
  • Пересмотр состава Кадрового актива.
  • Разработка и актуализация матрицы ролей процедур оценки (ОЭД, Управление по целям МВО, Оценка компетенций)
  • Консультирование персонала по оценочным процедурам и инструментам и методам развития персонала.
  • Контроль соблюдения сроков оценочных процедур (ОЭД, Управление по целям МВО, Оценка компетенций).
  • Подбор персонала.


Требования:

  • Опыт работы в крупных компаниях в сфере оценки и развития персонала - от 3 лет, опыт участия в проектах по разработке системы оценки, оценочных инструментов.
  • Успешный опыт реализации программ карьерного развития, формирования кадрового резерва, опыт проведения интервью по компетенциям, сессий обратной связи по результатам оценки, составления планов индивидуального развития.
  • Навыки разработки методологических и презентационных материалов.
  • Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
  • Опыт проектной работы.
  • Опыт сопровождения автоматизированных процессов оценки и развития персонала (желателен).

Условия:

  • Работа в крупной компании.
  • Интересные задачи и возможности развития.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве