Бизнес-технолог / HR-project manager / Руководитель проектов

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 30 000 до 80 000 руб.
Москва, Академическая
1–3 года

Всем привет!

Нас зовут Аркадий Климовский - директор по развитию компании Orange Skyman и Евгений Николаев - главный HR-Project Manager. Продолжаем наш цикл вакансий из серии "много букв".

Сейчас ищем себе в команду талантливого бизнес-технолога, руководителя проектов (при этом HR-ориентированного). Постараемся максимально подробно рассказать, чем мы занимаемся и кого ищем тем, у кого "зажгутся глаза". Всем же остальным такое детальное описание поможет сэкономить своё время на дальнейшем общении.

Что мы делаем?

Если очень кратко, мы создаём компанию а-ля McKinsey "в стиле фанк" (с уклоном в HR).

(если не читали "Войну за таланты" и "Бизнес в стиле фанк", то... как минимум стоит начать (кстати, если не понравится - велик шанс, что нам не совсем по пути))

В связи с этим ищем очень умных и супер коммуникабельных трудоголиков (а точнее "победоголиков" - потому что "работать нужно не 12 часов, а головой") при этом уже "нюхнувших пороху" - т.е. с бизнес-бекграундом (лучше - собственный бизнес) и/или HR/Sale-бэкграундом.

О нас:

Сейчас мы являемся подразделением в области бизнес-консультирования в компании Orange Skyman - управляющей компании нескольких бизнесов в сфере HR, в т.ч. нашей материнской организации - кадрово-консалтинговой компании Star-Staff (крупнейшее агентство в Москве по подбору IT-персонала)

Более подробно о том, кто же мы:

а) Бизнес-консультанты. За плечами опыт участия в различных проектах: от автоматизации найма в крупной (более 5000 человек) корпорации, до консультирования по ключевым направлениям бизнеса прогрессивных ИТ-компаний.

б) Специалисты в сфере ИТ. Это как раз тот рынок, который мы знаем вдоль и поперёк. Большая часть из нас- выпускники ММ, ФФ, ВМК МГУ. И более 5 лет уже работаем именно в сфере ИТ. Так что с уверенностью можем сказать, что говорим на одном языке с CEO ведущих IT-компаний.

в) HRы/рекрутеры. Любой хороший руководитель должен быть отличным HR - эта та идея, которую мы старательно доносим до мира. Мы - профессионалы в области HR, поэтому, в первую очередь, именно с этой стороны помогаем компаниям решать их проблемы. Накопленным опытом и результатами проводимой экспертизы регулярно делимся на профильных HR и IT конференциях.

Помимо собственных наработок, мы активно используем лучшие практики из таких книг, как:

"От хорошего к великому" и “Великие по собственному выбору” Джима Коллинза

"Война за Таланты" Эда Майклза

"Бизнес в стиле фанк" и др.

Что же придётся делать?

По сути, решать "под ключ" масштабные бизнес-задачи наших клиентов.

Причём мы не просто как бизнес-консультанты приходим к СЕО компании-клиента и задаём правильные вопросы, а после даём умные советы (хотя и это, разумеется, тоже). Мы участвуем в решении задачи целиком - оставляя после себя не пачку бумаги, а эффективно налаженный бизнес-механизм. Поэтому там, где это необходимо, - не чураемся, закатываем рукава и работаем руками. Сами нанимаем, встраиваем и адаптируем новых сотрудников под разработанную бизнес-архитектуру (поэтому "белоручкам" с нами вряд ли по пути - в большинстве проектов приходится самостоятельно изучать "бизнес-мотор" компании вплоть до каждого "винтика", после чего самим же делать "кап. ремонт")

Ведь в 21 веке отличной идеи недостаточно. Многие СЕО и без нас хорошо понимают, что делать и куда плыть, а не хватает часто одного, самого главного - талантливых бойцов. "Кадры решают всё" - любая сколь угодно гениальная идея не полетит, пока не появятся правильные и зажженные люди для её реализации.

*Собственно, это и есть наш конёк - помогать побеждать в войне за таланты*

В сущности, мы - бизнес-ориентированные HR-технологи, но не позиционируем себя так, потому что в России карма HR безнадежно испорчена в глазах многих СЕО. Мы, в отличие от "обычного HR", не "затыкаем дырки в штатке", а помогаем делать бизнес. То, что в умных забугорных книгах по менеджменту называется HR BP (HR бизнес-партнер), в хорошем смысле этого слова.

В связи большим объемом новых проектов ищем новых бойцов к нам в команду.

Кто нам нужен?

“Люди - достигаторы”, умеющие сделать так, чтоб дело было сделано :)

Повторюсь, это очень умные и супер коммуникабельные трудоголики (а точнее "победоголики" - потому что "работать нужно не 12 часов, а головой") при этом уже "нюхнувшие пороху" - т.е. с бизнес-бекграундом (лучше - собственный бизнес) и/или HR-бекграундом (in-house / консалтинг), а также умением нанимать и руководить людьми (остальному, на наш взгляд, мы можем довольно быстро обучить, а вот этому - трудно).

Идеальный для нас кандидат - грамотный HR с бизнесовой жилкой (с опытом или желанием построить собственный бизнес).

Также неплохой целевой аудиторией являются выпускники программ MBA или те, у кого есть жгучее желание эту степень получить. Ведь наши проекты - в разы лучше, чем MBA, потому что есть возможность учиться на реальных проектах в реальных бизнесах.

Полное описание:

Работа на результат.

Сразу обращу внимание на один важный момент, который нужно понимать ещё "на берегу".

Мы считаем принципиально неправильной ситуацию, когда мы как исполнители не делим с компанией-клиентом ответственность за результат. Мотивация всей нашей команды зависит от итогов нашей работы. Поэтому стартуя по каждому проекту, мы подписываемся под финансовой ответственностью за достигнутые результаты.

Соответственно наши цели:

  • Мы десантируемся к нашему клиенту, анализируем бизнес-архитектуру компании, задаём вопросы, оцениваем масштабы проблемы (где "больше всего болит")
  • Формируем каркас решения
  • Выстраиваем процесс найма правильных людей, формируем HR-бренд компании
  • Встраиваем, адаптируем новых сотрудников под конкретные цели
  • Оптимизируем уже существующие процессы
  • Анализируем результативность, КПД сотрудников
  • По необходимости перераспределяем задачи (или же вновь занимаемся наймом)

Что мы должны получить на выходе?

Как уже писали, мы не просто находим правильных людей и "ставим" их на правильные места. Мы идём дальше. Мы делаем так, чтобы они смогли максимально качественно и эффективно выполнить поставленную задачу. Наши клиенты получают бизнес направление, выполненное "под ключ".

Так что адаптация/развитие сотрудников/целеполагание/анализ результатов/эффективности - всё это так же будет входить в наши услуги. Мы считаем свою задачу выполненной не в тот момент, когда разработали правильные бизнес-процессы и нашли хороших сотрудников, а когда вверенное нам направление бизнеса начало работать как швейцарские часы.

Конечно же, с ходу никто не будет вас “бросать на амбразуры” в дебри сложных бизнес-процессов клиентов - тренировка будет проходить на “внутреннем испытательном полигоне” разных отделов и подразделений нашей компании, в каждом из которых есть свои задачи, нуждающиеся в специалистах подобного уровня.

Плюсы и минусы данной вакансии:

[Чтобы сразу можно было взвесить все за и против...хотя тут, конечно же, все очень индивидуально]

  • Уникальная возможность поработать на стыке бизнеса, HR и IT
  • Возможность принять участие в масштабных проектах в ведущих IT-компаниях
  • Работа в одном из самых перспективных в ближайшем будущем направлений, разностороннее бизнес-ориентированное развитие точно гарантируем
  • Продвинутая и эффективная система обучения и наставничества, различные тренинги и семинары
  • Дружный, драйвовый коллектив высокомотивированных людей, каждый день с удовольствием приходящих на свою работу
  • Скажу честно, у нас завышенные требования к сотрудникам, т.к. работаем не только много, но и эффективно
  • Без креатива и аналитического мышления у нас никуда, большинство наших задач абсолютно нетривиальные и каждый раз требуют выработки нового решения
  • У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. (Никогда не задумывались над собственной эффективностью? Это не беда - научим! Но и научиться придётся :)
  • Результатоориентированная мотивационная схема - большая часть заработной платы зависит непосредственно от результатов работы
  • Наш уютный офис находится в 5 мин. пешком от метро Академическая

Заранее просим простить если получите отказ. Отбор жесткий, т.к., сами понимаете, направление нетривиальное и такие задачи по зубам только лучшим из лучших.

P.S. Толковое сопроводительное письмо кардинально повышает шансы на успех :)

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем