Директор по персоналуВакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Минск
3–6 лет

Задачи:
• Разработка системного проактивного подхода к рекрутингу.
• Обеспечение необходимых ключевых компетенций персонала и корпоративной культуры, соответствующих стратегии развития компании.
• Создание модели самообучающийся организации. Системная работа с HiPo.
• Поддержание эффективной системы материальной мотивации для 100% персонала.
• Реализация эффективных программ по созданию и развитию сильных управленческих команд.
• Системная работа по HR-брендингу как во внешней, так и во внутренней среде.

Требования:
• Успешный опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в должности Директора по персоналу крупного холдинга.
• Опыт стратегического управления человеческими ресурсами.
• Экспертный опыт в C&B, рекрутинге и обучении.
• Успешный опыт структурирования и унификации бизнес-процессов управления персоналом.
• Системное стратегическое мышление в сочетании с практичным подходом в операционном управлении.
• Умение создавать и работать в команде.

Условия:
• Стратегический уровень задач, возможность реализации масштабных проектов в сфере HR.
• Высокий уровень заработной платы, соответствующий целям и задачам должности.

Ключевые навыки

Внутренние коммуникацииКадровая политикаКадровая стратегияКадровое планированиеКомпенсации и льготыКорпоративная культураОбучение и развитиеОценка персоналаПодбор персоналаУправление командойУправление HR брендомУправление системой кадрового резерваУправление сотрудниками в регионах

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве