Ведущий специалист Управления малого бизнеса

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Алматы
1–3 года

Обязанности:

  • Оказание поддержки заместителю начальника Управления и начальнику Управления малого бизнеса и руководству курируемых филиалов во внедрении бизнес-планов по развитию малого бизнеса и в достижении целевых показателей путем:
    • оказания поддержки филиалам в вопросе разбивки бизнес-планов и постановки конкретных целей для работников по работе с малым бизнесом;
    • контроля над фактическими результатами работы и выполнением бизнес-планов филиалами;
    • поддержки в обеспечении своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
    • поддержки в своевременном и качественном выполнении обязательств клиентов перед Банком;
    • участия в рамках полномочий в кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с малым бизнесом;
    • предоставления регулярной отчетности руководству Управления о ходе выполнения бизнес-планов;
    • обеспечения поддержки филиалам в разработке, внедрении и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по малому бизнесу;
    • поддержки разработки маркетинговых планов и мероприятий и их реализации во взаимодействии с другими подразделениями Банка по указанию руководства Банка;
  • Оказание поддержки руководству Управления и курируемым филиалам в разработке и распределении бизнес-планов, включая ключевые показатели эффективности работников малого бизнеса;
  • Оказание поддержки руководству Управления в осуществлении обеспечения и контроля над исполнением решений Правления банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности Управления;
  • Осуществление посещения филиалов с целью поддержания на месте работников, проведения встреч с клиентами; оказание практической поддержки работникам филиалов при выезде к клиентам, проведении анализа и выявлении и решении потенциально проблемных проектов;
  • Обеспечение и контроль над исполнением решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности Управления;
  • Оказание поддержки руководству Управления в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка малому бизнесу;
  • Оказание поддержки руководству Управления в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
  • Выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
  • Оказание поддержки заместителю начальника Управления и начальнику Управления малого бизнеса, и курируемым филиалам в обеспечении наличия квалифицированного персонала по работе с малым бизнесом путем поддержки обучения и развития работников, выделенных для работы с малым бизнесом. По указанию руководства Управления поддерживает:
    • разработку учебных материалов для обучения выделенных работников;
    • планирование и проведение обучения (включая аудиторное, дистанционное и коучинг на рабочем месте);
    • проведение тестирования работников;
    • с учетом бизнес-планов участие в разработке и контроле над выполнением ключевых показателей эффективности работниками филиалов;
    • участие в оценке работников филиалов с учетом ключевых показателей эффективности;
  • По распоряжению руководства Управления, участие в разработке новых продуктов и услуг для малого бизнеса, соответствующих материалов и кампаний;
  • Осуществление систематического контроля над исполнительской и трудовой дисциплиной подчиненных работников;
  • Обеспечение соблюдения надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны Банка;
  • Соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание благоприятного рабочего климата в коллективе;
  • Осуществление функции внутреннего контролера:
  • ­ Обеспечение осуществления внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан, а также взаимодействия с работниками Службы комплаенс и иными работниками, ответственными за внутренний контроль в части управления комплаенс-риском, включая регулярные проверки, обучение работников и информирование соответствующих подразделений филиалов, а также решение обнаруженных проблем во взаимодействии с соответствующими подразделениями Банка;
  • Осуществление функции риск-координатора:
  • ­ Обеспечение взаимодействия с подразделением по управлению рисками, координация вопросов обучения и обеспечения осведомленности работников структурного подразделения о требованиях политики и процедур по управлению рисками, подготовка и проведение самооценки рисков, своевременное информирование о выявленных нарушениях, идентификация индикаторов и прочee;
  • По распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка.

Требования:

  • Высшее экономическое /техническое образование;
  • Стаж работы в банковской системе не менее 3-х лет, из которых не менее 2 года - опыт работы по оценке кредитоспособности предприятий и/или опыт в продажах;
  • Знание банковского законодательства, касающегося деятельности управления;
  • Компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Excel, Power Point).

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем