Заступник директора з персоналу

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Одесса
3–6 лет

Укрпошта оголошує відбір на посаду "Заступник директора з персоналу" для регіональних дирекцій. Метою нової керівної команди Укрпошти є здійснення швидкої ринкової трансформації компанії та перетворення Укрпошти на ефективну, прозору, сучасну технологічну компанію, яка буде надавати своїм клієнтам послуги найвищої якості та посилить свої позиції на ринку поштових, фінансових та логістичних послуг.

Для цього Укрпошта здійснює пошук фахівців, що допоможуть підвищити якість та ефективність управління регіональними дирекціями компанії.

Запрошуємо взяти участь у відборі на посади заступників директорів з персоналу для наступних регіональних дирекцій Укрпошти:

  • Львівської;
  • Одеської;
  • Дніпропетровської.

Ключові посадові обов'язки:

  • Організація введення нової організаційної структури дирекції.
  • Оцінка ефективності наявних процедур, оптимізація існуючих бізнес-процесів управління персоналом в дирекції та проведення відповідних змін.
  • Впровадження затверджених схем оплати праці, контроль ефективності нарахувань.
  • Визначення оптимальної чисельності персоналу.
  • Контроль ведення кадрового діловодства.
  • Впровадження та контроль затвердженої системи внутрішнього навчання, адаптації працівників.
  • Впровадження та контроль процесів пошуку та відбору персоналу.
  • Планування та контроль витрат на персонал.
  • В підпорядкуванні:
    • відділ організації праці та заробітної плати;
    • відділ кадрового адміністрування;
    • відділ підбору, навчання та розвитку персоналу.

Успішний кандидат має відповідати наступним вимогам:

  • Вища профільна або економічна освіта, додаткова освіта в галузі управління персоналом буде перевагою;
  • Досвід роботи від 3 років на керівних посадах в сфері управління персоналом у виробничих компаніях, мережевих рітейлах, комерційних організаціях з чисельністю не менш ніж 100 чоловік;
  • ОБОВ'ЯЗКОВО: досвід роботи в напрямку - організація оплати праці, пільги та компенсації.
  • Досвід успішного впровадження змін в організаційних структурах на підприємствах буде перевагою.

Ключові критерії оцінювання:

  • Орієнтація на досягнення результату - здатність досягати максимально можливого результату, шляхом правильної постановки цілей/ пріоритетів. Здатність чітко уявлятит кінцевий результат і прагнути до його досягнення в процесі роботи.
  • Взаємодія - здатність досягати максимального результату, зберігаючи задоволеність партнерів. Вміння уникати негативних реакцій, супротиву, конфліктів для досягнення цілі.
  • Управління змінами - уміння керувати командою в умовах невизначеності, здатність ефективно працювати в період реформ та запроваджувати різні інструменти і заходи для підготовки персоналу до змін.
  • Проактивність - активність й ініціатива, праця на випередження, позитивне мислення, вміння самостійно приймати рішення та брати за них відповідальність. Уміння бачити кілька способів вирішення завдань і знаходити вихід з нестандартних ситуацій.

Якщо Ви також бажаєте долучитись до сильної команди, яка впроваджує важливі зміни в наймасштабнішій компанії України - надсилайте резюме із зазначенням бажаного рівня доходу.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Украина.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем