HR-ди⁢ректорВакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
3–6 лет

Если вы хотите быть частью международной, быстро развивающейся, инновативной компании и сами являетесь креативным, целеустремленным и гибким человеком, мы предлагаем Вам следующую вакансию

HR Директор

в наш офис в Москве.

INTERPONT основан в 1994 году в Германии и является международной компанией со 100% семейным капиталом.Наши услуги включают в себя аутсорсинг услуг по финансовому менеджменту, налогам и праву, кадровому администрированию и ИТ-решениям, а также бизнес консалтинг для компаний, которые хотят расшириться на международном рынке. Нашими клиентами является более 450 международным малых и средних предприятий разных областей деятельности. Наша команда – это более 120 бухгалтеров, налоговых и юридических консультантов, аудиторов, инженеров и ИТ специалистов.

Если Вы готовы принять вызов, способны работать в современной, молодой и динамичной команде с позитивным настроем, то Вы определенно сможете выполнять следующие задачи:

Требования + Опыт:

  1. Высшее профильное образование
  2. Работа в сфере от 5 лет
  3. Знание трудового законодательства РФ;
  4. Лидерские качества и опыт руководства персоналом
  5. Готовность принимать решения и нести за них ответственность
  6. Опыт реализации новых стратегий
  7. Английский язык -> свободный

Обязанности:

Кадровая стратегия:

  1. Создание «с нуля» аналитической системной работы по оценке эффективности работы подразделений и отдельных сотрудников
  2. Формирование комплексной системы управления персоналом, кадровой стратегии для компании в целом
  3. Построение эффективной структуры организации. Управление подбором персонала
  4. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;

Обучение и развитие персонала

  1. Организация и внедрение процесса обучения и развития персонала
  2. Выявление потребности в обучении персонала
  3. Внедрение системы регулярной оценки и развития персонала. Внедрение Кадрового резерва в компании
  4. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями.
  5. Развитие корпоративной культуры, совершенствование системы внутренних коммуникаций

Организация оплаты труда

  1. Аудит системы оплаты труда в компании, подготовка предложений по ее оптимизации и унификации.
  2. Организация и планирование бюджетирования расходов на персонал, управление затратами;
  3. На основе анализа - разработка и внедрение мотивационных программ

Кадровый документооборот

  1. Аудит документооборота и типовых трудовых договоров и иных договоров в рамках ГПК и ТК РФ
  2. Контроль ведения КДП в отделе инхаус и аутсорсинг

Мы предлагаем:

  1. Современную и динамичную атмосферу

  2. Европейскую рабочую культуру и благоприятную рабочую обстановку
  3. Конкурентоспособную заработную плату, а также интересную систему премирования и бонусов
  4. Центральное местоположение офиса
  5. Фитнес-центр
  6. Изучение английского и немецкого языков
  7. Высокую степень развития своих профессиональных возможностей

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве