Специалист по подбору персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 30 000 до 35 000 руб.
Москва
1–3 года

Стаж работы по подбору персонала не менее 1,5 лет.

Специалист (по подбору) отдела кадров обязан:

1.Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.

3.Проводить первичные собеседования с кандидатами.

4.Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.

5.Вести электронную базу кандидатов, посетивших собеседование.

6.Определять списки вновь принятых сотрудников.

7.Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.

8.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

9.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

Требования:

1.Стаж работы по подбору персонала не менее 1,5 лет.

2.Бесперебойный подбор достаточного числа кандидатов необходимой квалификации для закрытия вакансий Фирмы.

3.Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.

4.Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).

Условия:

1.График работы 5/2

2.Работа днем в офисе в центре города.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Оценщикот 60 000 до 100 000 руб.ЛЛ-Консалт, Москва
Рекомендуем
Посмотрите другие вакансии из проф. областей