Подбор персонала на рабочие позиции. Поиск и анализ резюме на job-сайтах. Проведение телефонных\онлайн-интервью, фиксирование полученных данных, результатов.

Активность и коммуникабельность. Исполнительность и ответственность. Опыт работы по подбору персонала от 6 месяцев.

Активный поиск и подбор персонала разных уровней (инженеры, специалисты, рабочие; в активной работе от 2 до 6-ти вакансий).

Высшее образование. Опыт успешного подбора персонала с применением необходимых инструментов оценки, повышающих его качество. Опыт работы в направлении адаптации и...

Поиск и подбор агентов по продаже услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке. Проведение собеседований. Посещение ВУЗов, ярмарок вакансий для продвижения...

Высшее образование. Опыт подбора и оценки персонала не менее полугода. Уверенный пользователь офисных программ.

Отбор кандидатов и проведение телефонных интервью (обработка откликов и прямой поиск). Подбор подходящих кандидатур в соответствии с требованиями компании.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным. Уверенное владение программами MS Office. Коммуникабельность и грамотная речь.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Обеспечение персоналом производственной площадки - г. Калуга - в работе от 10 до 30 вакансий. Закрытие производственных и инженерно-технических вакансий (операторы...

Опыт работы в подборе от 3-х лет, в идеале - с производственными вакансиями. Готовность к многозадачной работе. Контактность, умение находить...