Менеджер по подбору персонала/HR Generalist
В архиве с 10 февраля 2017
от 50 000 до 65 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).
Менеджер по подбору персонала/HR
от 60 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
проведение телефонных интервью, оценка кандидатов. - адаптация сотрудников. - работа с базами кандидатов на сайтах поиска работы.
опыт в массовом подборе персонала от 6 месяцев. - хорошие навыки коммуникации, умение устанавливать партнерские взаимоотношения. - энергичность и целеустремленность.
Работодатель сейчас онлайн
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Активное участие в организации процессов на ключевых этапах трудовой деятельности сотрудника, таких как пребординг, онбординг, офбординг. Подготовка необходимых материалов для...
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях. Успешный опыт в совершенствовании...
Опыт от 1 года до 3 лет
Онбординг и адаптация персонала. Организация корпоративных мероприятий. Развитие мерча компании. Проведение Stay/Exit-интервью.
Релевантный опыт работы от 1 года в HR. Опыт организации мероприятий. Опыт проведения 1-1 с сотрудниками.
Москва, Маяковская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Находить талантливых и перспективных IT/digital специалистов. Наш рынок довольно конкурентен. Поэтому найти "тех самых" будет непросто. В связи с...
Опыт работы в рекрутменте и с другими HR задачами не менее 1.5 лет. Знание специфики digital/ IT рынка - MUST.
Москва