Начальник отдела по управлению персоналом

Разработка стратегии подбора персонала, поиск источников привлечения сотрудников на массовый подбор. Укомплектование отделов новыми и эффективными сотрудниками: полный цикл подбора...

Наличие высшего образования (Психология, Управление персоналом). Опыт работы в сфере HR более 3 лет. Коммуникабельность: умение генерировать идеи и организовывать...

Эффективного закрытия вакансий: проджект-менеджера, методолога, копирайтера, СММ и маркетолога согласно заявки и профиля должности. Разработки системы адаптации под недостающие...

Создание, поддержание и совершенствование системы эффективной работы всех сотрудников Компании. - Построение эффективных коммуникаций внутри Компании. - Экспертиза в области эффективного подбора...

Создание комфортной среды для сотрудников, ориентированных на развитие и обладающих такими личностными качествами как доброжелательность, адаптивность, обязательность, амбициозность и вера...

Организация привлечения, поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (офисные специалисты, бухгалтерия, руководители среднего звена/ специалисты, продавцы-консультанты).

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание и владение методами оценки кандидатов.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. - Создание положительной репутации компании и HR-бренда среди соискателей для привлечения талантливых сотрудников. -

Высшее образование. - Понимание роли HR в компании. - Знание трудового законодательства РФ, требований к ведению кадрового делопроизводства. - Внимательность, активность, инициативность, ответственность...

Полное ведение КДП (650-700 сотрудников), работа в программе 1 С 8.2. Разработка и внедрение ЛНА. Проверка и внесение...

Знание Трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Умение работать в режиме многозадачности. Знание ведения ВУС. Знание программы 1С 8.2.