Закрывать вакансии компании (от 2 до 4 в месяц). Адаптировать новых сотрудников по ходу их стажировки и испытательного срока.

Опыт работы не менее 3 лет в HR-cфере, и не менее 1 года HRG. Знание современных HR-трендов.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Взаимодействие со структурными подразделениями Банка по всем вопросам в области персонала. Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и работникам подразделений...

Высшее профильное образование. Опыт ведения документооборота. Опыт работы в HR от 1-го года. Знание основ трудового законодательства.

Полный цикл подбора ИТ-персонала. Формировать лучший «опыт кандидата» по взаимодействию с компанией. Вести аналитику по вакансиям, знать свои цифры.

Опыт работы в IT компаниях, отличное понимание IT рынка. Опыт в различных HR-процессах, понимание HR-цикла. Ключевые личностные качества...

100% рабочего времени - телефонные переговоры (как входящие отклики так и теплые/холодные звонки, общение с кандидатами на площадках рекрутинга, в...

Английский В2. Опыт работы в HR от года. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров.

Формирование HR-политики компании. Подбор эффективной команды. Снижение текучести персонала. Оценка и развитие сотрудников. Внутренние коммуникации. Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом/юрист). Опыт работы от 3 до 5 лет. Опыт сотрудничества с персоналом. Навыки деловой коммуникации.