Старший бизнес-тренер/Менеджер по обучению и развитию персонала
В архиве с 24 апреля 2017
от 45 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Ярославль
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
80 000 – 120 000 ₽Ярославль
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Составление вакансий и размещение в различных рекрутинговых источниках. Проведение очных и онлайн собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации...
Законченное высшее образование. Понимание, что такое портрет кандидата по soft и hard skills, и умение работать опираясь на него.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение брифингов с Заказчиками по формированию портрета целевого кандидата. Построение тактики поиска соискателей, исходя из особенностей вакансии. Формирование набора инструментов...
Иметь представление о современных инструментах в подборе персонала. Знать особенности привлечения кандидатов разных целевых аудиторий. Обладать опытом работы в CRM...
Начинающий специалист по подбору персонала
от 37 000 ₽Ярославль
Без опыта
Поиск и отбор подходящих резюме по каналам подбора. Общение с кандидатами. Исходящие звонки, работные сайты, мессенджеры. Приглашение кандидатов на собеседование.
Организаторские способности. Опыт работы на смежной должности будет преимуществом. Необходимо обладать такими личностными качествами как: внимательность, ответственность, настойчивость, общительность.
Опыт от 3 до 6 лет
Ваша роль: Формированием (создание) корпоративной системы обучения. Определение потребности в обучении сотрудников, составление обучающих программ для различных бизнес-направлений.
Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет. Знание методологии создания и проведения тренингов.
Ярославль
Без опыта
Снятие запроса у заказчика. Поиск и отбор резюме на работных сайтах, а также использование альтернативных источников поиска кандидатов.
Умение работать в условиях многозадачности. Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей. Высшее образование по направлению Управление персонала или Психология.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Холодный поиск профильных кандидатов. Хантинг. Использование альтернативных каналов для поиска...
Опыт подбора персонала от 1-го года. В вашем багаже есть несколько кейсов по закрытию сложных позиций в удаленных регионах.
Ярославль