Руководитель корпоративного университета
В архиве с 7 декабря 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Управление корпоративной Академией (внутренний образовательный портал). Автоматизация всех процессов: адаптация, обучение, развитие персонала, оценка персонала, eNPS, кадровый резерв.
Высшее образование (желательно по специальности "Управление персоналом", "Социология", либо наличие дополнительного профильного образования). Опыт работы с Академией / внутренними образовательными порталами...
Руководитель корпоративного университета
от 250 000 ₽Москва, Новокузнецкая и еще 3
Опыт более 6 лет
Перезапустить комплексную систему обучения Корпоративного университета, включающую: Обязательное обучение. Дополнительное обучение сотрудников всех подразделений компании. Треки развития ключевых сотрудников и...
Высшее образование. Дополнительное профильное образование – желательно. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой HR-функцией от 5...
Москва, Менделеевская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Определение целей, задач и приоритетных направлений деятельности учебного центра, описание бизнес-процессов, разработка и внедрение регламентов по процессу обучения персонала .
Высшее образование ( желательно психологическое/педагогическое ), желательно наличие дополнительного образования в сфере обучения персонала. Опыт построения эффективной системы обучения и оценки...
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработать и внедрить систему обучения, развития и роста сотрудников в компании. Разрабатывать систему оценки топ руководителей и сотрудников компании.
Опыт построения систем обучения и развития в продажах услуг. Опыт управления командой. Навыки разработки учебных программ. Владение современными методиками развития...
Москва, Авиамоторная и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка тренингов для очного обучения торгового персонала ( по продукту и техникам продаж) и управленческого персонала розницы. Проведение полевых тренингов в...
Подтвержденный опыт работы в розничной сети в должности тренинг-менеджера. Дополнительное образование в области обучения персонала ("тренинг тренеров").
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация обучения сотрудников – основной инструмент используемый в работе Эксель с макросами. Подготовка и ведение документов, сопровождающих процесс обучения.
Владение Экселем на высоком уровне с использованием макросов. Желательно опыт работы в САП.
Москва