Ведущий hr-менеджер (gamedev)
В архиве с 15 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Минск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
до 1 300 BrМинск, Московская
Без опыта
Отклик без резюме
Проведение собеседований на активные вакансии. Подбор персонала рабочих специальностей и специалистов. Работа с рекламой с соцсетях и на сайтах по...
Высокий уровень коммуникации, работоспособность, активная жизненная позиция. Умение работать с большим потоком людей в режиме многозадачности. Инициативность в работе.
Минск, Площадь Победы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала, создание продающих описаний вакансий. Формирование профилей должности. Создание кадрового резерва. Регулярный мониторинг динамики рынка труда: финансовые...
Опыт работы в подборе персонала более 3х лет на разных площадках, используя различные инструменты. Опыт подбора кандидатов на должности...
Опыт от 1 года до 3 лет
Обучение и развитие персонала. Разработка и проведение обучающих мероприятий под потребности бизнеса для специалистов и руководителей. Контроль и анализ результатов...
Ориентированы на развитие. Умеете быть настойчивы и решительны при достижении результата. Опыт работы в логистике будет преимуществом. Готовность проявлять инициативу...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полное сопровождение HR процессов по закрепленным системам управления (бэк-офис). - Участие в процессе подбора персонала. - Адаптация персонала (план мероприятий, встречи...
Если вы проактивны и коммуникабельны, энергичны и инициативны, способны работать в режиме многозадачности и нацелены на результат. - Аналитический склад ума...
Опыт от 3 до 6 лет
Рекрутинг и закрытие вакансий управляющего офиса, руководители среднего звена, владельцы процессов (активная работа с базами кандидатов, организация и проведение интервью...
Наличие успешного опыта работы в рекрутинге, подбора персонала коммерческой службы. Высокая результативность в подборе: координация этапов подбора, взаимодействие с заказчиками.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить телефонные и личные интервью. Закрывать разные виды интересных вакансий (специалисты офиса, it-специалисты). Отслеживать прохождение периода испытательного срока.
Имеет законченное высшее образование. Имеет практический опыт в подборе It-специалистов от года и более. Обладает позитивным мышлением.
Минск