Менеджер по персоналу
В архиве с 21 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Череповец
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
от 55 000 ₽Без опыта
Поиск и подбор персонала предприятия с использованием различных источников. Сопровождение кандидатов на всех этапах до момента принятия в штат.
Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Знание 1С 8.0 УПП (желательно). Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме...
Менеджер по персоналу
от 60 000 ₽Череповец
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск, подбор кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета), проведение собеседований (в офисе или удалённо по видео).
Высшее образование. Опыт работы от 1 года в сфере рекрутинга и кадрового делопроизводства. Умение работать в режиме многозадачности.
HR менеджер
от 50 000 ₽Череповец
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор кандидатов на должность курьер, сборщик, автокурьер с использованием всевозможных ресурсов и современных методов подбора персонала. Отбор кандидатов в соответствии...
У Вас есть опыт работы в сфере персонала.
Специалист по персоналу
от 35 000 ₽Череповец
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение КДП в полном объеме. Организация табелирования сотрудников. Организация предоставления отчетности.
Опыт работы от 3-х лет. Знание КДП, знание ТК. Знание ЕЦИС (желательно).
Без опыта
Поиск и подбор персонала на массовые позиции с использованием различных источников. Написание и публикация вакансий, проработка откликов и прямой поиск...
Стремление развиваться в сфере подбора персонала. Проактивность и нацеленность на результат. Навыки работы на ПК и знание программ Word, Excel.
Менеджер по персоналу
от 60 000 ₽Череповец
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Составлять и публиковать вакансии. Писать и нанимать сотрудников. Искать новые каналы привлечения соискателей. Проводить ввод в должность новых сотрудников.
Готовность много и часто общаться с людьми по телефону, лично, онлайн. Знание и опыт персонал-технологий (поиск, найм, адаптация, аттестация).
Череповец