Начальник отдела персонала
В архиве с 24 июля 2017
от 85 000 до 85 000 ₽
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по обучению и оценке персонала
от 70 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.
Санкт-Петербург, Волковская
Опыт более 6 лет
Разработка и проведение Welcome-тренингов в Компании. Разработка и реализация программ адаптационного обучения сотрудников Компании. Разработка и реализация системы наставничества...
Опыт, позволяющий быстро и эффективно решить наши задачи. Медицинское образование будет бесспорным преимуществом.
Менеджер по подбору персонала / рекрутер
от 70 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Публикации вакансий. Скрининг резюме. Телефонные интервью. Холодный поиск. Ведение ежедневной отчётности.
Опыт в массовом подборе от 2-х лет. Преимуществом будет опыт в массовом подборе. Самостоятельность. Ответственность. Позитивное мышление.
Санкт-Петербург, Московские ворота
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка системы обучения сотрудников управляющей компании с учётном модели корпоративных компетенций и потребности в обучении. Разработка и составление программ/треков...
Опыт обучения персонала, оценки персонала, ведения ИПР и кадрового резерва, проекта «Наставничество». Наличие опыта работы в производственных компаниях / крупном ритейле...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала в программе Пульс. Подбор линейных специалистов, руководителей аппарата территориального банка. Организация собеседований с...
Высшее образование (управление персоналом, филологическое, психологическое). Опыт работы в области подбора в крупных компаниях не менее 2 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Управление всеми HR-процессами Компании. Участие в разработке кадровой политики Компании. Взаимодействие со структурными подразделениями Компании в части вопросов управления...
Высшее образование. Опыт работы 3-х лет. Знание трудового законодательства РФ. Ответственность и самостоятельность в решении задач. Быстрая адаптация к...
Санкт-Петербург