Размещением вакансий на самых популярных сайтах; социальных сетях и тд.. Обработкой откликов и подготовкой ответов кандидатам. Проведением телефонного интервью.

Опыт работы в подборе персонала - от 1 года обязателен. Коммуникабельность, гибкость, доброжелательность и позитивное мышление обязательны). Образование: управление персоналом, психология...

Подбирать персонал в соответствии с потребностями бизнеса. Эффективно адаптировать новых сотрудников. Принимать участие в создании системы обучения и непосредственно проводить...

Опыт работы на позиции hr-специалиста порядка 3 лет и более. Знание технологий поиска (не только карьерные сайты, но также...

Стратегическое управление процессами подбора персонала (массовый подбор). Контроль и управление командой рекрутеров. Внедрение инструментов для увеличения продуктивности найма.

Опыт на аналогичной позиции от 1,5 лет. Стратегическое мышление. Аналитический склад ума. Понимание рынка труда. Развитые навыки управления и...

Точечный подбор персонала. Онлайн-собеседования с топовыми кандидатами.

Грамотная, вежливая речь. Смартфон, наличие Интернета, компьютер или ноутбук. Продвинутый пользователь ПК.

подбор персонала на точечные вакансии: от снятия портрета кандидата до выхода на стажировку. - проведение телефонных и онлайн-интервью. -

Имеет опыт в подборе персонала от 3х лет. Не зацикливается на шаблонных способах подбора персонала, умеет выстраивать гипотезы и...

Организация работы по управлению персоналом на предприятии в единственном лице. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов. Проведение собеседований с соискателями.

Опыт работы в сфере подбора персонала от года. Знание различных способов поиска персонала. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме...