Ежедневные задачи: Взаимодействие с внутренним заказчиком. ​Поиск кандидатов на открытые рабочие вакансии. ​Проведение первичного собеседования. Презентация производства кандидатам на собеседовании. ​

Высшее / среднее профессиональное образование (гуманитарное). ​Грамотная устная и письменная речь. Владение технологией массового подбора, опыт поиска иностранных граждан - будет преимуществом.

Точечный подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года на позиции: линейный персонал (БЭК, ИТР, менеджеры среднего и высшего уровня).

Размещение вакансий на разных ресурсах, сбор и обработка откликов кандидатов на вакантные должности. Активный поиск кандидатов. Анализ резюме, проведение телефонных...

Наличие теоретической базы в области подбора персонала. Навык делового общения, а так же устная и письменная грамотность. Готовность генерировать идеи...

Полный цикл подбора персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам приема и перемещений персонала. Организация приема кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Огромное желание развиваться в направление рекрутинга. Умение работать с...

Полный цикл подбора персонала на позиции инженерного блока. Разработка стратегии поиска кандидатов, использование различных инструментов. Взаимодействие с бизнес-заказчиками на...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...

Прием заявок на подбор персонала от руководителей отдела. Размещение вакансий на ресурсах. Поиск новых источников для размещения вакансий.

Опыт работы телемаркетологом, ресечером, специалистом по подбору от года в массовом сегменте. Умение работать с различными источниками для поиска персонала.