Старший менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 15 мая 2017
до 70 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Курская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Оперативный выход на эффективное сотрудничество со стейкхолдерами. Проведение брифов, составление профилей вакансий. Размещение вакансий и привлечение талантов в разных каналах.
Имеешь уверенный опыт в подборе линейного персонала. Работал в любой СРМ-системе и понимаешь необходимость структурировать процесс подбора.
Москва, Ленинский проспект и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии. Сопровождение процесса согласования финального кандидата. Проведение адаптационных мероприятий: welcome-тренинг, адаптационное интервью.
Опыт работы в рекрутинге от 1 года (преимуществом будет закрытие производственных вакансий). Навыки работы с различными инструментами поиска.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Проведение полного цикла подбора персонала, включая проведение интервью по компетенциям (в среднем 20 вакансий в работе). Взаимодействие с заказчиками.
Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологическое). Опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Опыт закрытия точечных вакансий...
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в прогнозировании и планировании потребности бизнеса в новых работниках. Участие в подготовке организационных документов. Осуществление подбора и отбора кандидатов.
Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 0,5 года. Знание теории управления персоналом. Активность, ответственность, коммуникабельность, ориентация на...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация полного цикла по подбору персонала в соответствии с отраслевым порядком: осуществление подбора персонала управляющей компании дивизиона на должности уровня...
Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, курирование направлений подбора и адаптации персонала в крупных холдинговых структурах от 3...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. (врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Проведение оценочных мероприятий (тестирование, ассессмент центров).
Опыт работы в подборе персонала от года. Навыки прямого поиска, опыт работы со сложными вакансиями. Знание технологий проведения интервью.
Москва