HR-generalist / Менеджер по персоналу
В архиве с 4 июня 2017
от 50 000 до 70 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, дополнительные соглашения, отпуск, графики, табели, больничные листы и т. д.) работая в 1С_ЗУП 8...
Средне-профессиональное либо высшее образование. Знание и опыт работы с программой 1С_ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства РФ.
Москва, Профсоюзная
Опыт от 1 года до 3 лет
Актуализировать и реализовывать процесс ввода в должность новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации. Разрабатывать документы: должностные инструкции, политики...
Энергичный, открытый и ответственный человек на которого можно положиться. Организованны и дисциплинированны. Способны работать в режиме многозадачности. Имеете опыт формирования...
Москва, Калужская
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до подписания job offer). В среднем, 5-8 вакансий в работе.
Образование: высшее профильное в области работы с персоналом / психологическое образование. Коммуникабельность, жизнерадостность. Высокий уровень эмпатии, умение слушать и понимать других...
Менеджер по персоналу | HR
до 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Учет персонала, ФОТ. Создание системы адаптации и мотивации персонала. Снижение текучести персонала. Разработка регламентов по персоналу. Планирование и развитие карьеры...
Опыт массового подбора. Знание всех современных методов поиска и площадок по поиску персонала. Успешный опыт разработки и внедрения стратегии поиска.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).
Москва