Руководитель отдела персонала (направление подбор и адаптация персонала)
В архиве с 19 июня 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора и адаптации персонала: Проведение exit-интервью. Аналитика, отчетность. SRM-1С КОРП "Подбор персонала".
Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Нацеленность на результат, инициативность, развитые коммуникативные навыки, ориентация на клиента, ответственность, исполнительность.
Менеджер по адаптации и обучению персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Курирование процесса адаптации новых сотрудников (по программам адаптации для новых сотрудников, контроль процесса обучения, получение обратной связи). Организация внутреннего обучения...
Опыт работы менеджером по адаптации, обучению и развитию персонала в торговой компании – это важное условие! У вас есть успешный опыт...
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование потребности и бюджета на персонал. Полный цикл подбора персонала разного уровня. Адаптация персонала. Организация процесса обучения и мотивации персонала.
Вы имеете высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое, лингвистическое). У Вас есть опыт работы от 3 лет в персонале не только...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
до 98 000 ₽Москва, Алексеевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала (точечный и массовый подбор). Коммуникация с заказчиком, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и...
Профильный опыт работы в производственных компаниях или ритейле является преимуществом. Доброжелательность, коммуникабельность, высокая степень ответственности и исполнительности. Отличные коммуникативные и...
HR / Менеджер по подбору и адаптации персонала
80 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с персоналом: от разнорабочих до руководителя цехов. Подбор и адаптация сотрудников, в том числе подбор на новые позиции (расширение...
Высшее образование. Опыт работы в подборе и процессах адаптации. Знание методик оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности. Знание психологии.
Москва, Преображенская площадь и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Сформировать, внедрить и лидировать полноценную систему адаптации сотрудников. Разработать и внедрить базу знаний по адаптации на внутреннем ресурсе компании.
Весомый опыт разработки, внедрения и поддержки системы адаптации. Навыки публичных выступлений. Высшее образование. Личностные качества: активность, инициативность, структурированность.
Москва